نقش فناوریهای نوین بر توانمند سازي تصمیم گیري کارکنان

تحقیق حاضر با عنوان بررسی نقش فناوریهای نوین بر توانمند سازي تصمیم گیري کارکنان  از سری تحقیق های رشته حسابداری میباشد. این تحقیق در 132صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================
تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:چکیده: ظهور فناوری های نوین و تاثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است به ظهور برخی از تحولات بنیادی در روابط جوامع بشری منجر شده است  این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشر را تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را به وجود آورده است  امروزه فناوریهای نوین را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرار داد  توسعه روز افزون ابزار های مبتنی بر فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمندی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی اخلاق ، فعال و فراگیر ایجاد شود  امروزه فناوری های نوین یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمان ها به شمار می رود  بر این اساس کسب اطلاعاتی که به نظر می رسند که نقش محوری و راهبردی در سازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیز اعمال نفوذ در سازمان بکار رود  تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش بکارگیري فناوري هاي نوین بر توانمندسازي تصمیم گیري کارکنان سازمان در جامعه المصطفی‌ انجام شده است  بدین منظور پرسشنامه اي طراحی و از طریق نمونه آماری 230 نفره با انجام آزمون هاي آماري لازم (آنالیزt یک نمونه ای، برای آزمون فرضیات تحقیق- طیف لیکرت برای ارزیابی نگرش و از آزمون فریدمن ، برای میزان اهمیت سوالات پرسشنامه) چگونگی این تاثیر بررسی شده است  یافته هاي پژوهش نشان می دهد که آموزش کارکنان با فناوري هاي نوین، (وجود اینترنت در سازمان، وجود شبکه هاي ارتباطی، وجود نرم افزارهاي مناسب، وجود متخصصین رشته IT ، سیستم هاي همکاري مشترك DEL  ، کاهش اندازه فیزیکی مخازن اطلاعات توسط سیستم اتوماسیون اداري و شفافیت در انجام کارها) همگی موجب ارتقاء توانمندي تصمیم گیري کارکنان می شود  در این منظر، وجود متخصصین رشته IT  ، داراي بیشترین و شفافیت در انجام کارها داراي کمترین میزان تاثیر است   براساس این یافته ها، پیشنهادهایی براي سازمانها به منظور افزایش توانمندي تصمیم گیري کارکنان ارائه شده است  مقدمه:اگر چه استفاده از رایانه از سال های دهه 50 میلادی در سازمان ها ی بزرگ کشورهای صنعتی و توسعه یافته رایج بوده است ولی موضوع فناوریهای نوین  حتی تا دهه 80 میلادی کمتر در فرهنگ مدیریت آنها مشاهده می شود. فناوری مفهومی است که تا به امروز تعریف جامع و دقیقی از آن ارائه نشده است. برخی در تعریف خود بر محور فناوری اطلاعات تاکید دارند و آن را مجموعه ای از سخت افزار ، نرم افزار ، پایگاه داده ها و دیگر تجهیزات ارتیاطی می دانند. و گروهی نیز با توجه به نو آوری های حاصل از آن ، به مجموعه ای از سیستم ها ، کاربران و مدیریت اطلاعات کاربران سازمان تاکید دارند که  می تواند شیوه کسب و کار را دچار تحول نماید. در کشور ما نیز اگر چه گام هایی در به کار گیری فناوریهای نوین در زمینه های تازه برداشته شده است و این موضوع در دانشگاهها مطرح و تدریس می شود ولی هنوز ناشناخته است و همواره یک نگرانی وجود داشته است که با توجه به نو بودن مفاهیم ، افراد بر اساس ذهنیات و برداشت های خود آن را مطرح کرده اند. که گاه فناوری را در حد رایانه و کاربرد آن تنزل داده اند. در سال های اخیر حرکت های بسیار خوبی مشاهده می شود که در صورت تحقق می تواند زیر بنای بهره گیری مناسب از فناوریهای نوین را به همراه داشته باشد. روند مستمر و رو به رشد و تحول در شئون مختلف حیات اجتماعی و پیشرفت های شگرف و عمیق مدیریت موجبات تحول ساختارهایی از اشکال سنتی به سوی ساختارهای پیچیده تر و تخصصی فراهم آورده است.امروزه به منظور اداره صحیح سازمان و اتخاذ تصمیمات منطقی و درست توسط مدیران ، بکارگیری فناوری های نوین امری اجتناب ناپذیر است ( صداقت و همکاران,1388 ). داشتن اطلاعات دقیق ، مرتبط و به هنگام باعث بالا رفتن سرعت و دقت تصمیم گیری شده و از تصمیمات نادرست جلوگیری می کند. مدیران باید تصمیم بگیرند و این امر مستلزم برخورداری از اطلاعات درون و برون سازمانی ونیز امکان بهره برداری بهینه از آنها را دارد.(کستلز, 1386). فناوری های نوین اطلاعات تاثیر بسزایی در صحت ، دقت ، اقتصادی بودن و بهنگام بودن تصمیم گیری مدیران و کارکنانشان دارد. در این تحقیق به نقش فناوری های نوین در توانمند سازی تصمیم گیری کارکنان پرداخته می شود. در این فصل بیان مساله پژوهش ، اهمیت و ضرورت, اهداف و فرضیه های پژوهش , مورد بررسی قرار می گیرند.فهرست مطالبچکیده      1فصل اول: کلیات پژوهش1-1    مقدمه     31-2    بیان مسئله     41-3    اهمیت و ضرورت پژوهش    61-4    اهداف پژوهش    71-4-1  هدف کلی    71-4-2  اهداف فرعی    71-5    فرضیه های پژوهش    81-5-1  فرضیه اصلی    81-5-2 فرضیه فرعی    81-6    متغیرهای پژوهش    81-6-1 متغیر مستقل    91-6-2 متغیر وابسته    91-7    تعریف عملیاتی واژه ها و متغیر ها    91-8    قلمرو پژوهش    111-8-1   قلمرو موضوعی پژوهش    111-8-2   قلمرو زمانی پژوهش    111-8-3   قلمرو مکانی پژوهش     111-9    ساختار کلی پایان نامه :    13فصل دوم: الف ) ادبیات تحقیق     152-1 مقدمه     152-1     فناوری های اطلاعات    192-1-2  تاریخچه ظهور فناوری   192-1-3  تعریف فناوریهای نوین اطلاعاتی و جنبه های مختلف آن    202-1-3-1  نقش استراتژیک اطلاعات   202-1-3-2  فناوریهای نوین يک سري مفاهيم و فکر است   212-1-3-3  فناوریهای نوین يک سري ابزار است   222-1-3-4  فناوریهای نوین نوآوري است   222-1-3-5  فناوریهای نوین همراه انسان است   232-1-4  تاثیرات فناوری های نوین اطلاعاتی بر سازمان  232-1-5  حوزه های کاربردی فناوری های نوین اطلاعاتی   252-1-5-1  تجارت الکترونیک   252-1-5-2  دولت الکترونیک   292-1-5-3 بانکداری الکترونیک   312-1-5-4  سیستم اطلاعات جغرافیایی   322-1-5-5  کار از راه دور   332-1-5-6  سازمان مجازی   342-1-6  فناوریهای نوین اطلاعاتی در فرایندهای سازمان   352-1-7   فناوریهای نوین اطلاعاتی در ارتباط عمومی با حوزه های عملیاتی سازمان  37 2-1-7-1 سیستم های اطلاعاتی اتوماسیون اداری OAS   382-1-7-2 سیستم های اطلاعاتی ارتباطات الکترونیک ECS   392-1-7-3  سیستم های اطلاعاتی عملیاتی TPS   392-1-7-4  سیستم های اطلاعاتی مدیریت MIS  و EIS   402-1-7-5  سیستم های اطلاعاتی کمک به تصمیم گیری DSS   402-1-7-6  سیستم های اطلاعاتی جامع و یکپارچه ES   412-1-7-7  سیستم های همکاري مشترك DEL     412-1-7-8  سیستم های برنامه ریزی ERP   422-1-7-9  شبکه محلی LAN  422-1-7-10  شبکه کلان MAN   43 2-2    توانمند سازی   432-2-2  تعاریف و مفاهیم توانمند سازی   43 2-2-3  تعاريفي از توانمندسازي با رويكردهاي مختلف   452-2-4  ریشه های تاریخی توانمند سازی   462-2-5  اهميت و ضرورت توانمندسازي كاركنان در سازمانها   48 2-2-6  ابعاد توانمند سازی   502-2-7  برنامه هاي توانمندسازي كاركنان   532-2-8  موانع توانمند سازی   542-2-9  راههای افزایش توانمندی   572-2-9-1  آموزش ضمن خدمت   572-2-9-2  سهیم نمودن کارکنان در اطلاعات   57 2-2-9-3  اعمال حمایت های اجتماعی و عاطفی   57 2-2-9-4  کار تیمی   582-2-9-5  بازخورد   582-2-9-6   ایجاد اعتماد   582-2-10  مزایای توانمند سازی   582-3    تصمیم گیری  602-3-2  مفاهیم و تعاریف تصمیم گیری   602-3-3  سبک های تصمیم گیری   612-3-4  اهمیت تصمیم گیری در مدیریت   642-3-5  سیستم های اطلاعات مدیریت   652-3-6  طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی   662-3-6-1  طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی از نظر ماهیت   662-3-6-2  طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی از نظر ساختار   672-3-6-3  طبقه بندی سیستم های اطلاعاتی از نظر کاربرد  672-3-7  سیستم های پشتیبانی تصمیم گیری   672-3-8  سیستم های پشتیبانی مدیران ارشد  682-3-9  سیستم های پشتیبانی عملیاتي   692-3-10  سیستم گزارشات مدیریت   692-3-10-1 گزارشات برنامه ای   702-3-10-2  گزارشات در خواستی   702-3-10-3  گزارشات استثنایی ( خاص )    702-3-10-4  گزارشات تفصیلی   712-3-10-5  گزارشات شخص   712-4    اثرات فناوری های نوین بر توانمند سازی تصمیم گیری   712-4-2  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی در سازمان ها   712-4-3  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر دانش و آگاهی کارکنان  722-4-4  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر فرصت های شغلی کارکنان   722-4-5  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر استقلال و آزادی کاری کارکنان  732-4-6  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر مسئولیت تصمیم گیری کارکنان   732-4-7  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر توسعه حرفه ای کارکنان   742-4-8  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر خود کنترلی کارکنان   742-4-9  اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر بهبود کیفیت عملکرد کارکنان   742-4-10    اثرات فناوریهای نوین اطلاعاتی بر توانمند سازی کاری کارکنان   75ب) پیشینه پژوهش   75فصل سوم: روش شناسی پژوهش3-1  مقدمه     783-2  نوع و روش پژوهش    783-3  جامعه و نمونه آماری    79 3-3-1   جامعه آماری مورد بررسی   793-3-2   نمونه آماری و شیوه نمونه گیری  793-4  روش های گردآوری اطلاعات  803-5  متغییر های تحقیق و ساختار پرسشنامه    813-6  اعتبار و پایایی پژوهش   833-7  روش های تحلیل آماری   833-8  تحلیل عاملی تاییدي سوالات پرسشنامه(روایی پرسشنامه)    84فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4-1 مقدمه     874-2  ویژگی های جمعیت شناختی نمونه و توصیف متغیرهای تحقیق ( آمار توصیفی )  874-3  بررسی فرضیات تحقیق   934-4 رتبه بندي سوالات پرسشنامه براساس درجه اهمیت   954-5  رتبه بندي متغیرها براساس درجه اهمیت   97فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها5-1 مقدمه     995-2 نتیجه گیری بر اساس فرضیات پژوهش    995-3  محدودیت های پژوهش    1025-4  پیشنهادهای پژوهش    1025-4-1 پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق   1025-4-2  پیشنهادهای کلی    1045-4-2  پیشنهادهای اجرایی    1045-4-2  پیشنهادهای پژوهشی    105منابع و ماخذ     106پیوست     110