تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستاناز سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در195صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================
تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن
چکيده
هدف اين پژوهش تعيين تأثير شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان بود. جامعه آماری این پژوهش را سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان تشکيل مي دهند، که تعداد آنها 259 نفر مي باشد. با توجه به اينکه جامعه مورد مطالعه محدود مي باشد، به همين دليل از جدول مورگان براي تعيين حجم نمونه استفاده شد. انتخاب نمونه ها به روش تصادفي طبقه ای بوده است. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه بوده است. در کل تعداد 165 عدد پرسشنامه توزيع گرديد، که از اين تعداد 160 پرسشنامه برگشت داده شد و 159 پرسشنامه قابل قبول بود که مبناي انجام پژوهش قرار گرفت. در اين پژوهش براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شد. همچنين به منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي کرونباخ استفاده شد كه مقدار آن براي هر دو پرسشنامه بالاتر از 75/0 بدست آمد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده و آزمون فرضيه ها از نرم‌افزارهاي SPSS 20 استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد که شیوه های حفظ و نگهداری منابع انسانی بطور کلی بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان موثر بوده است. همچنین هر یک از شیوه ها بطور مجزا بر عملکرد کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان لرستان موثر بوده است.
کليد واژه ها
مديريت منابع انساني، عملکرد، ارزيابي عملکرد، عملکرد کارکنان.
مقدمه
در اين فصل تلاش شده است تا شرح مختصر وکوتاهي از كليات اين پژوهش ارائه شود. ابتدا شرح وبيان مسئله پژوهشي مطرح شده، سپس اهميت وضرورت پژوهش تبيين شده است. در ادامه اهداف پژوهش ارائه شده است. در بخش بعدي فرضيه هاي پژوهش، قلمرو پژوهش، و در ادامه روش پژوهش توضيح داده شده است و در پايان هم کاربردهاي پژوهش ذکر گرديده و واژه هاي پژوهش تعريف شده است.
فهرست مطالب
فصل اول: کليات پژوهش
1-1- مقدمه 2
1-2- بيان مسئله پژوهش 3
1-3- اهداف پژوهش 8
1-4- فرضيه هاي پژوهش 8
1-5- قلمرو پژوهش 8
1-5-1- قلمرو موضوعي 8
1-5-2- قلمرو مکاني 8
1-5-3- قلمرو زماني 9
1-6- کاربرد نتایج پژوهش 9
1-7- کليد واژه ها 9
خلاصه فصل اول
فصل دوم: ادبيات و پيشينه پژوهش
2-1- مقدمه 11
2-2- مفهوم مديريت منابع انساني 12
2-3- شیوه هاي حفظ و نگهداري منابع انساني 14
2-3-1- خدمات 16
2-3-2- ايمني 20
2-3-3- بهداشت 22
2-3-4- مزايا 24
2-4- عملکرد كاركنان 31
2-4-1- نوآوري 33
2-4- 2- اثربخشي 35
2-4-3-كارايي 36
2-4-4- كیفیت 36
2-4-5-بهره وري 37
2-4-6-كیفیت زندگي كاري 39
2-4-7-قابلیت سوددهي و بودجه بندي 41
5-2- پيشينه پژوهش 42
2-5-1- پيشينه پژوهش هاي داخلي 42
2-5-2- پيشينه تحقيقات خارجي 45
خلاصه فصل دوم 47
فصل سوم: روش پژوهش
3-1- مقدمه 48
3-2- روش پژوهش 49
3-3- جامعه آماري 49
3-4- شيوه نمونه گيري و حجم نمونه 49
3-5- روشهاي جمع‌آوري داده ها 49
3-5-1- اجزاي پرسشنامه 50
3-5-2- روايي پرسشنامه 51
3-5-3- تعيين پايايي پرسشنامه 51
3-6- متغيرها و الگوي پيشنهادي پژوهش 52
3-7- روش تجزيه و تحليل اطلاعات 52
3-7-1- آزمون نرماليتي کلموگروف اسميرنف 53
3-7-2- آزمون t تک نمونه اي 53
3-7-3- آزمون t دو نمونه اي مستقل 53
3-7-4- آزمون مقايسه ميانگين چند جامعه 53
3-7-5- آزمون رگرسیون 53
خلاصه فصل سوم 54
فصل چهارم: تحليل يافته ها
4-1- مقدمه 55
4-2- يافته هاي توصيفي 56
4-2-1- توزيع فراواني متغير جنسيت در نمونه 56
4-2-2- توزيع فراواني متغير سطح تحصيلات نمونه 57
4-2-3- توزيع فراواني متغير نوع استخدام نمونه 58
4-2-4- توزيع فراواني متغير سن در نمونه 59
4-2-4- توزيع فراواني متغير سابقه در نمونه 60
4-3- يافته هاي توصیفي پژوهش 61
4-4-يافته هاي استنباطي پژوهش 64
4-4-1- آزمون کولموگروف – اسميرنف 64
4-4- 2- آزمون فرضیات پژوهش 64
4-5- يافته هاي جانبي پژوهش 66
4-5-1- آزمون t تک نمونه اي 67
4-5-2- آزمون مقايسه ميانگين دو جامعه مستقل 68
4-5-2-1-تجزيه و تحلیل میانگین عامل ها براساس جنسیت 69
4-5-2-2-تجزيه و تحلیل میانگین عامل ها براساس نوع استخدام 70
4-4-3- آزمون مقايسه ميانگين چند جامعه 71
4-4-3- 1- مقايسه ميانگين عامل ها با توجه به سطح تحصيلات 71
4-4-3-2- مقايسه ميانگين عامل ها با توجه به سن 73
4-4-3-3- مقايسه ميانگين عامل ها با توجه به سابقه 74
خلاصه فصل چهارم 76
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها
5-1- مقدمه 77
5-2- خلاصه پژوهش 78
5-3- نتايج پژوهش 79
5-3-1- فرضيه اصلي اول 79
5-3-2- فرضيه فرعي اول 79
5-3-3- فرضيه فرعي دوم 80
5-3-4- فرضيه فرعي سوم 80
5-3-5- فرضيه فرعي چهارم 80
5-4- پيشنهادهاي پژوهش 81
5-4-1-پیشنهادهاي مبتني بر يافته هاي پژوهش 81
5-5- محدوديت هاي پژوهش 82
5-6- پيشنهادها براي پژوهشگران آتي 82
پيوست 1: خروجي نرم افزار 84
پيوست 2: پرسشنامه 102
منابع 105
