دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های مدیریت سود و جنسیت مدیران (فصل دوم) در 52 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
کاربردهای مطلب:
منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:
مقدمه
یکی از اهداف گزارش گری حسابداری، ارائه اطلاعات مفید در مورد عملکرد مالی واحد تجاری برای طیف گسترده ای از استفاده کنندگان است. صورت سود و زیان یکی از صورت های مالی اساسی است که این هدف را برآورده می سازد. محصول صورت سود و زیان، سود خالص است و یکی از اطلاعات مالی بسیار مهمی است که توسط سرمایه گذاران و سایر استفاده کنندگان صورت های مالی استفاده می گردد.
عده ای معتقدند که سرمایه گذاران برای شرکت هایی که دارای سود ثابت و پایدار هستند، ارزش بیشتری قائل می شوند. در نتیجه ممکن است مدیران برای افزایش قیمت سهام شرکت خود به مدیریت سود روی آورند. با توجه به اهمیت سود گزارش شده، بر تصمیمات اقتصادی و تخصیص منابع کمیاب، مدیریت سود و کیفیت سود گزارش شده موضوع بسیاری از تحقیقات حسابداری در طول سه دهه گذشته بوده است.
از نظر هیلی و هلن (1999) مدیریت سود، استفاده مدیریت از قضاوت در گزارش دهی مالی و ساختاربندی معاملات برای اصلاح و تغییر گزارش گری مالی است تا استفاده کنندگان صورتهای مالی را در مورد عملکرد اقتصادی شرکت گمراه کند و یا بر نتایج معاملاتی که به ارقام حسابداری مثل سود بستگی دارد تأثیر گذارد.
حجم گسترده ای از پژوهش های تجربی با مدیریت سود در کشورهای مختلف انجام گرفته است. برخی پژوهش ها مدیریت سود را در سطح بین المللی مورد بررسی قرار داده اند. (داروغ، پورجلالی و سوداگران (1999))، باتاچاریا داوک و ولکر (2001) فاکتورهایی که در پژوهش های پیشین مورد توجه قرار گرفته است، در بر گیرنده ی مواردی چون هزینه استقراض، اندازه مالکیت و پاداش مدیریت می باشد.
امروزه مدیریت سود یکی از موضوعات بحث برانگیز و جذاب در پژوهش های حسابداری به شمار می رود. بدلیل اینکه سرمایه گذاران به عنوان یکی از فاکتورهای مهم تصمیم گیری به رقم سود توجه خاصی دارند. این پژوهش ها از جنبه رفتاری، اهمیت خاص خود را دارد.
پژوهش ها نشان داده است که نوسان کم و پایدار سود، حکایت از کیفیت آن دارد. به این ترتیب سرمایه گذاران با اطمینان خاطر بیشتر در سهام شرکت هایی سرمایه گذاری می کنند که روند سود آنها با ثبات تر است.
هنگامی که شرکت ها در وضعیت نامطلوب اقتصادی تحت فشار فزاینده قرار می گیرند، مدیران آنها از واحد حسابداری درخواست می نمایند که سطر آخر صورت های مالی (یعنی سود) را بهبود بخشند، و بدین وسیله محتوای اطلاعاتی آن را تغییر دهند.
حسابداری با وجود تمام انعطاف پذیری اش به نظر نمی رود که قادر به فراهم آوردن داده های مفید برای مدیریت در این قبیل شرایط باشد. (هوپ و هوپ، 1996) داده های مورد نیاز تصمیم گیری مقوله ای بسیار پیچیده می باشد زیرا طیف متنوع استفاده کنندگان از آن، نظیر سرمایه گذاران (از آنجایی که نیاز به دانستن میزان سودآوری و ثبات شرکت قبل از سرمایه گذاری در آن دارند). مدیران (نیاز به اطلاع از وضعیت مالی شرکت دارند).
بانک ها و تأمین کنندگان مالی (نیاز به اطلاع از توانایی شرکت در بازپرداخت وام) به اطلاعات گوناگونی نیاز دارند.
یکی از روش هایی که گاهی اوقات برای آرایش اطلاع رسانی وضعیت مطلوب شرکت ها مورد استفاده قرار می گیرد مدیریت سود می باشد. مدیریت سود به مداخله عمومی مدیریت در فرایند تعیین سود که غالباً در راستای اهداف دلخواه مدیریت می باشد، اطلاق می گردد. (وایلد و همکاران، 2001).
مدریرت سود روشی است که توسط مدیریت جهت دستکاری داده ها به کار می رود. به عنوان مثال، هموارسازی سود برای کسب اطمینان بیشتر سرمایه گذاران از پایداری سود، نمونه ای از دستکاری داده ها محسوب می شود.
این قبیل اقدامات ممکن است داده های موجود در صورت های مالی را به میزان قابل ملاحظه ای تحت تأثیر قرار دهد. راه های مختلفی وجود دارد که طی آن می توان از ثبت های دفتری در جهت مدیریت سود استفاده کرد. در بیشتر زمان ها از ثبت های نامشروع در دفترهای حسابداری به منظور سرپوش گذاشتن بر سوء استفاده های مالی استفاده می شود، در سایر مواقع از ثبت ها به عنوان ابزاری برای مدیریت سود استفاده می شود. مدیریت شرکت در هنگام اعمال مدیریت سود، آشکارا می داند که هدف از این کار نگهداری از منافع شرکت در مقابل صاحبان سود می باشد. حتی در موارد دیگر مدیریت سود به منظور کسب پاداش اختصاص یافته به مدیران به علت نگهداری هر چه بیشتر از شرکت در برابر صاحبان سود است.
مدیریت سود
در چند دهه اخیر واژه مدیریت سود به عنوان یکی از حیاتی ترین مسائل گزارش گری مالی در نظر گرفته شده است و توجه بیشتری را به خود جلب کرده است.
مدیریت سود عبارت است از فرایند انجام اقدامات عمو.می در محدوده اصول عمومی پذیرفته شده حسابداری که سبب رسیدن به سطح سود مورد نظر می شود . بنا به گفته برگستالر داماس (1988) مدیریت سود عموماً در برگیرنده محدوده وسیعی از اقداماتی است که بر سود اثر می گذارد و محدوده وسیعی از اقدامات عملیاتی ، سرمایه گذاری و تامین مالی و اقعی تا اقدامات دفتر داری محض را در بر می گیرد که فقط بر معیارهای حسابداری سنجش سود تاثیر می گذارد(همان منبع)
از نظر هیلی و هلن (1999) مدیریت سود ، استفاده مدیریت از از قضاوت در گزارش دهی مالی و ساختار بندی معاملات ، برای اصلاح و تعییر گزارش گری مالی است تا استفاده کنندگان صورت های مالی را در مورد عملکرد اقتصادی شرکت گمراه کند و یا بر نتایج معاملاتی که به ارقام حسابداری مثل سود بستگی دارد ، تاثیر گذارد.
فرضیه مدیریت سود در ابتدا با عنوان هموار سازی سود توسط هیپ ورث (1953 ) ارائه و بعداً توسط گوردون (1964) معرفی شد . برای اولین بار توسط مک نیچلسون (1988) عبارت « مدیریت سود» جایگزین عبارت « همواره سازی سود » شد . از این جهت مدیریت سود در کانون توجه قرار گرفت . بر این اساس که می تواند در تهیه خلاصه ای از عملکرد شرکت اعمال نفوذ کند و نتایج مورد نظر خود را منعکس کند.
جنسیت مدیران
روان شناسان و کارشناسان مدیریت از مدت ها قبل همیشه اذعان داشته اند که تفاوت های مدیریتی قابل توجهی در بین دو جنسیت زن و مرد وجود دارد . به عنوان نمونه تفاوت در سبک رهبری و مدیریت ، مهارت های ارتباطی ، محافظه کاری ها ، ریسک پذیری و تصمیم گیری .
با توجه به این تفاوت ها و پیامد های بالقوه آن در رابطه با اداره امور شرکت ها موضوع تنوع جنسیتی در سرمایه گذاری های شرکت های بزرگ مالی در طول چند سال گذشته مورد توجه بیشتری قرار گرفته است .(پنی و واهاما 2009)
كارتر و همكارانش (2003) ، ارهارد و همكارانش (2003) فارسل و هرش (2005) ، روز (2007) ، كمپ بل و ورا (2008) آدامز و فريرا (2009) همگي تأثيرات مديران زن را بر روي عملكرد مالي شركت ها و ارزش بازار بررسي كردند.
برخي از ابعاد مديريت كه بر جنسيت مديران موثر است عبارتند از :
تصميم گيري : براساس مطالعات صورت گرفته توسط ورهول و همكارانش ميزاني كه كاركنان قادر به تصميم گيري ها هستند تحت تأثير جنسيت مديران نيز قرار دارد. مردان پس از دريافت نظرات پيشنهادي كاركنان تصميم نهايي را خود اتخاذ مي كنند. در مقابل انتظار مي روند زنان تمايل بيشتري به مشاركت دادن كاركنان در فرايند تصميم گيري نهايي داشته باشند. (ورهول 2003، 13)
عدم تمركز : در تحقيق صورت گرفته توسط براش ، از منظر زنان ، برقراري روابط از ارجعيت بالاتري نسبت به رعايت سلسله مراتب اداري برخوردار است. (براش 1992، 15)
عدم تمركز و تفويض اختيار در سازمان هايي كه توسط زنان داره مي شود ، در مقايسه با سازمان هاي تحت مديريت زنان افزون تر است. در پژوهشي ديگر ادعا شده است كه كارآفرينان زن انتقادپذيرتر و دسترسي به آنان آسان تر است. آنان سعي در اشاعه روابط مبتني بر اعتماد دارند. از اين رو مي توان ادعا كرد كه در سازمان هاي با مديريت زنان عدم تمركز بيشتري وجود دارد.
پیشینه پژوهش
1. مشايخي و ديگران (1386) نقش اقلام تعهدي اختياري در مديريت سود شركت هاي پذيرفته شده در بورد اوراق بهادار تهران را بررسي كردند. نتايج آنها نشان داد كه در شركت هاي مورد مطالعه با مديريت سود اعمال شده است و مديران شركت ها به همگام كاهش وجه نقد حاصل از عمليات كه بيانگر عملكرد ضعيف واحد تجاري بوده است. به منظور جبران اين موضوع اقدام به افزايش اقلام تعهدي اختياري كرده اند.
2. نوروش و ديگران (1386) در بررسي ويژگي شركت هاي هموارساز به اين نتيجه رسيد كه شركت هاي هموارساز سود ، سود بيشتر ، عملكرد ضعيف تر و نسبت بدهي بالاتري نسبت به شركت هاي غير هموارساز دارند.
3. ودیعی و عنبرانی (1391)، در بررسی رابطه بین جنسیت فرد و اخلاقی دانستن مدیریت سود به این نتیجه رسیده اند که کلیه دانشجویان رشته حسابداری مرد و زن قضاوت های مشابه ای در ارتباط با مدیریت سود دارند.
فهرست مطالب فصل دوم ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه های مدیریت سود و جنسیت مدیران (فصل2) به صورت زیر می باشد:
2-1- مقدمه
2-2- چارچوب نظری تحقیق
2-2-1- مدیریت سود
ـ دریافت پاداش های مدیریتی
ـ کاهش هزینه سیاسی
ـ افزایش ارزش شرکت
ـ جذب سرمایه
2-2-2- فلسفه مدیریت سود
2-2-3- مدیریت سود چیست؟
2-2-4- مديريت سود خوب در برابر مديريت سود بد
2-2-5- شيوه هاي مديريت سود
2-2-6- مديريت واقعي سود (دست كاري فعاليت هاي واقعي)
2-2-7- پیامدهای دست کاری فعالیت های واقعی
2-2-8- تفاوت¬های بین¬مدیریت اقلام تعهدی¬اختیاری و دست¬کاری فعالیتهای واقعی
2-2-9- هزینه های مربوط به دست کاری فعالیت های واقعی
2-2-10- انگيزه هاي مديريت سود
2-2-10-1- انگيزه هاي قراردادي
2-2-10-2- انگيزه هاي بازار
2-2-10-3- انگيزه هاي قانوني
2-2-10-4- حاكميت شركتي
2-2-10-5- هيات مديران
2-2-10-6-كميته حسابرسي
2-2-11- واحد حسابرسی داخلی
2-2-11-1- حسابرسی برون سازمانی
2-3- جنسیت مدیران
2-3-1- تعریف مدیریت
2-3-2- تفاوت مدیریتی میان مرد و زن
2-4- پيشينه تحقيق
2-4-1- پيشينه تحقيقات داخلي
2-4-2- پيشينه تحقيقات خارجي
منابع
پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).
نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.
