دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب، پرخاشگری و فرسودگی شغلی (فصل دوم) در 82 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
تعریف اضطراب
یافتن تعریفی جامع برای اضطراب مانند بسیاری از حالات عاطفی کار مشکلی است و متخصصان هر یک تعریف خاصی را ارائه نموده اند شاید بتوان گفت که بیشترین تحقیقات انجام شده درباره اضطراب توسط روان شناسان انجام گرفته است و آنان از بین حالات عاطفی انسان بیش از هر حالت دیگری به مطالعه اضطراب پرداخته اند . پروفسور راس دلیل دشوار بودن توصیف حالات عاطفی را اینگونه بیان می کند معمولآ شیوه یادگیری لغات در دوران کودکی یک تجربه درونی و کاملآ اتفاقی است از این طریق فرد برای رویدادها ، برچسب های مقتضی و مناسبی را پیدا می کند . به این ترتیب گنجینه ای از لغات گوناگون برای بیان احساساتش فراهم می سازد . لذا تعجبی ندارد که افراد برای بروز عکس العمل های خود در موقعیت های یکسان ، اصطلاحات مختلفی را به کار می برند . همین امر تعریف هیجانات را به شکلی که مورد قبول همه ی صاحب نظران باشد مشکل می سازد . به گفته ساربین واژه اضطراب نخست در سالهای 1930 در نوشته های فروید دیده شد و از آن پس بسیار مورد استفاده قرار گرفت و مصطلح گردیده اکثر روان شناسان اضطراب را با اندکی تفاوت از ترس متمایز می نمایند . از دیدگاه آنها هر چند اضطراب و ترس شامل نشانه های بالینی هستند ولی بر خلاف ترس ، اضطراب پاسخی در مقابل خطرناآشکارو مبهم است به عبارت دیگر اضطراب احساس ناخوشایند بیمناکی و ترس ناراحتی کننده ای ازپیش بینی خطری است که منشا آن مشخص نیست (آتش پور و شفتی، 1377 ).اضطراب عبارت است از پاسخ عاطفی و فیزولوژیکی به احساس خطر همه جانبه ی درونی که به سادگی کنار می رود اضطراب عمدتا" اختلال افراد جوان است که شروع آن معمولآ در اواسط دهه سوم عمر است اضطراب با علائم بدنی خاصی همراه است ( سلطانی، 1387) . اضطراب یک علامت هشدار دهنده است که خبر از خطری قریب الوقوع می دهد و شخص را برای مقابله آماده می سازد ترس علامت هشدار دهنده ی مشابه ، از اضطراب با خصوصیات زیر تفکیک می شود : ترس واکنش به تهدیدی معلوم ، خارجی و از نظر منشا بدون تعارض است. اضطراب واکنش در مقابل خطر نامعلوم ، درونی،مبهم وازنظرمنشاهمراه باتعارض است(سادوک وهمکاران،1996،به نقل ازپورافکاری ،1389).
تعریف پرخاشگری
محققان علوم رفتاری در کشورهای مختلف هرگز تعریف روشن و واحدی از مفهوم پرخاشگری ارائه نداده اند زیرا تعریف پرخاشگری تحت تاثیر فرهنگ، تجربه و اعتقادات جوامع متفاوت است (ایزدی طامه و همکاران، 1389).
پرخاشگری درروان شناسی مرضی بسیار موردتوجه محققان قرار گرفته و تحقیقات مبسوطی را به خود جذب کرده است پرخاشگری زیرمجموعة گرفته (Aggredi) اختلال سلوکی و از ریشة لاتین شده که به معنای پیش رفتن و نزدیک شدن به هدف است.
هرچند تعاریف زیادی برای پرخاشگری ارئه شده است، تعریف این اصطلاح به آسانی میسر نیست.رفتار پرخاشگرانه درانسان ها به شکل اعمال خشن نسبت به دیگران فرض می شود،که ممکن است موجب اجتناب دیگران یا مقابله به مثل آنان گردد (پوسترناک وزیمرمن ،2002،به نقل ازعبدالهی،1387).
از دیدگاه ارونسون (1387) پرخاشگری رفتار آگاهانه ای است که هدفش اعمال درد و رنج جسمانی یا روانی باشد. به عبارت بهتر عمل آگاهانه ای است که با هدف وارد آوردن صدمه و رنج انجام می گیرد. این عمل ممکن است بدنی یا کلامی باشد. خواه در نیل به هدف موفق بشود یا نشود، در هر صورت پرخاشگری است.
فهرست مطالب مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی اضطراب، پرخاشگری و فرسودگی شغلی (فصل 2) به شرح زیر می باشد:
4-2-مبانی نظری متغیراضطراب
تعریف اضطراب
اضطراب طبیعی
مؤلفه های اضطراب
مقایسه ترس و اضطراب
اختلالات اضطرابی
شیوع اضطراب
کارکردهای انطباقی اضطراب
شیوه های بیان اضطراب
سبب شناسی اضطراب
نظریه های روان شناختی
نظریه های روانکاوی
نظریه های رفتاری
نظریه های وجودی
نظریه های شناختی
نظریه های شناختی- رفتاری
نظریه های زیست شناختی
فشار روانی و اضطراب
علائم و نشانه های اضطراب
چگونگی کنار آمدن با اضطراب روزمره
درمان اضطراب
5-2-مبانی نظری متغیرپرخاشگری
تعریف پرخاشگری
پرخاشگری به عنوان یک غریزه
پرخاشگری رفتاری
پرخاشگری به عنوان یک قضاوت اجتماعی
علل پرخاشگری
پرخاشگری زیستی وآسیب نورآناتومیک
علل عصب شناختی وشیمیایی
ناکامی
پرخاشگری اجتماعی
انواع پرخاشگری
-پرخاشگری خصمانه و پرخاشگری وسیله ای
-پرخاشگری آشکار و پرخاشگری رابطه ای
-پرخاشگری مستقیم و غیر مستقیم
نظریه های مختلف درمورد علل وعوامل موثر برپرخاشگری
دیدگاه زیستی
دیدگاه انگیزشی
دیدگاه فروید
دیدگاه یادگیری اجتماعی
دیدگاه شناختی- رفتاری
دیدگاه اسناد
پرخاشگری ورفتار توام با جرات
6-2 –مبانی نظری متغیرفرسودگی شغلی
تعریف فرسودگی شغلی
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد روانشناختی- اجتماعی
رویکرد تعاملی چرنیس
مدل کپنر
رویکرد ساختاری
سیر فرسودگی شغلی:مراحل پنج گانه فرسودگی شغلی عبارتند از
1-مرحله ماه عسل
2-مرحله کمبود سوخت
3-مرحله نشانه مزمن
4-مرحله بحران
5- مرحله برخورد با دیوار
فرسودگی شغلی علایم روانی ،جسمانی و هیجانی متعددی ایجاد می کند
-علایم جسمانی
- علایم هیجانی
علایم روانی
-علایم هشداردهنده فرسودگی شغلی
-احساس پوچی
- احساسات وهیجان های منفی
-ازدست دادن انگیزه
-افسردگی
- سوءمصرف مواد
ویژگیهای افرادمستعد فرسودگی
عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
متغیر های جمعیت شناختی
عوامل شخصیتی
درمان فرسودگی شغلی
شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
راهبرد های فردی
9-6-2-راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی
مقابله فردی با فرسودگی شغلی از دیدگاه وجود نگری
7-2-پیشینه تحقیقاتی
