تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اعتماد با توجه به رهبری خدمتگزار

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اعتماد با توجه به رهبری خدمتگزار ،در قالب Word و 122 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهبا گسترش پديده ي جهاني سازي، اهميت اعتماد در روابط اجتماعي، اقتصادي، سياسي و سازماني بطور چشمگيري مورد توجه قرار گرفته است بطوري كه اكثر صاحب نظران در علوم مختلف به اهميت نقش اعتماد در سازمان ها اشاره كرده اند. هدف این پژوهش سنجش رابطه بین مدیریت مشارکتی و اعتماد با توجه به رهبری خدمتگزار در ادارات امور مالیاتی استان گیلان می باشد.در این پژوهش اعتماد به رهبر به عنوان متغییر وابسته و رابطه آن با  مدیریت مشارکتی به عنوان متغییر مستقل ورهبری خدمتگزار به عنوان متغییر تعدیلگر مورد بررسی قرار گرفت .جامعه مورد بررسی 844 نفر از کارکنانادارات امور مالیاتی استان گیلان بوده است.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و  همچنین روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است.از روایی محتوا برای سنجش روایی و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است 192 نفرنمونه از روش تصادفی انتخاب گردیده اندو فرضیات پژوهش توسط آزمون پیرسون و  رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند که پس از تجزیه و تحلیل داده شده مشخص گردید بین مدیریت مشارکتی(سطح مشارکت انفرادی ، سطح مشارکت اجتماعی ، مشارکت اقتصادی/استراتژیک) و اعتماد در ادارات امور مالیاتی استان گیلان با توجه به رهبری خدمتگزار ارتباط معناداری وجود دارد.مقدمهنیروی انسانی ماهر و کارآمد پر بها ترین و ارزنده ترین ثروت و دارایی هر کشور است. بسیاری از کشورها با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار به دلیل عدم استفاده صحیح از نیروی انسانی ، توان استفاده از این مواهب الهی را ندارند و روزگار به سختی و مشقت می گذرانند. دیگر ملت ها به رغم کمبود منابع طبیعی ، در نتیجه داشتن نیروی انسانی کار آزموده و بکارگیری کارایی آن به آسایش و رفاه رسیده اند و با گامهای موفقیت  های اخیر در استفاده بهینه از نیروی انسانی با استفاده از شیوه های مدیریت مشارکتی توجه سازمان ها را بیش از پیش به سرمایه گذاری بر روی نیروی انسانی جلب کرده اند.(رهنورد ، 1387، 2)طرفداران مشارکت بحث می کنند که با اجازه به کارکنان جهت تاثیر گذاری در تصمیم گیری سازمان ها می توانند ایده های جدید بدست آوردند و حس بزرگ منشی در کارکنان ایجاد کنند. آن برنامه مشارکتی را برای بهبود کیفیت بهره  وری ، روحیه و انگیزه کارکنان ، افزایش تعهد و...... مناسب می دانند.(رهنورد ، 1379، 8)فهرست مطالب تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و اعتماد با توجه به رهبری خدمتگزار به شرح زیر میباشد:فصل اول:کلیات پژوهش1ـ1مقدمه    1ـ2 موضوع تحقيق         1ـ3 بيان مسأله    1ـ4 اهميت و ضرورت موضوع تحقيق    1ـ5 چارچوب نظری تحقيق    1ـ6 اهداف پژوهش        1ـ7 فرضیات تحقیق    1ـ8 تعريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي پژوهش    1ـ8ـ1متغير وابسته: اعتماد     1ـ8ـ2  متغير مستقل: مدیریت مشارکتی             1ـ8ـ2ـ1 مشارکت در زمینه اجتماعی 1ـ8ـ2ـ2مشارکت انفرادی 1ـ8ـ2ـ3مشارکت اقتصادی ـ استراتژیک    1ـ9   قلمرو تحقيق    فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات تحقیقبخش اول                            2ـ1اعتماد                  2ـ1ـ1 تعریف اعتماد        2ـ1ـ2 فرایند اعتماد    2ـ1ـ3پویایی ایجاد اعتماد    2ـ1ـ4مفاهیم مشابه با اعتماد           2ـ1ـ5 اعتماد سازی    2ـ1ـ6شیوه های تقویت اعتماد سازی        2ـ1ـ7ابعاد اعتماد               2ـ1ـ7ـ1 اعتماد مبتنی بر شناخت    2ـ1ـ7ـ2 اعتماد مبتنی بر تاثیر        2ـ1ـ7ـ3 گرایش به اعتماد      2ـ1ـ8پیامد های کمبود اعتماد                  بخش دوم          2ـ2 مدیریت مشارکتی     2ـ2ـ1 نظریه دموکراسی               2ـ2ـ2نظریه نگرش انسانی    2ـ2ـ3 دیدگاه ایدئولوژیکی       2ـ2ـ4 ابزار مدیریتی         2ـ2ـ5 مفهوم مشارکت              2ـ2ـ6 تعریف مشارکت         2ـ2ـ7 پیش نیاز مشارکت        2ـ2ـ8مفهوم مدیریت مشارکتی             2ـ2ـ9تعریف مدیریت مشارکتی     2ـ2ـ10فلسفه مدیریت مشارکتی    بخش سوم              2ـ3رهبری خدمتگزار                 2ـ3ـ1تعریف رهبری                      2ـ3ـ2تعریف رهبری خدمتگزار           2ـ3ـ3 تعریف مفهومی                  2ـ3ـ4 مولفه های رهبری خدمتگزار             2-3-4-1خدمت رسانی                      2-3-4- 2تواضع و فروتنی                      2-3-4-3 قابلیت اعتماد                   2-3-4-4مهرورزی               2ـ3ـ5ویژگی رهبران خدمتگزار              2ـ3ـ6ویژگی عملیاتی    2ـ3ـ7اهمیت رهبری خدمتگزار        2ـ3ـ8 مزایای رهبر خدمتگزار                    2ـ3ـ9 تئوری رهبری خدمتگزار                   2ـ3ـ10 تئوری رهبری خدمتگزار پترسون              بخش چهارم 2ـ4پیشینه تحقیق             فصل سوم: روش اجرای تحقیق3ـ1مقدمه      3ـ2 روش تحقیق    3ـ3 جامعه آماریو نمونه    3ـ4روش جمع آوری داده ها    3ـ5ابزار جمع آوری داده ها    3ـ6روايي و پايايي ابزار گردآوری داده ها    3ـ6ـ1اعتبار (روایی)    3ـ6ـ2اعتماد (پایایی)    3ـ7روشهاي آماري تجزيه و تحليل    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4ـ1مقدمه     4ـ2 توصیف پاسخ دهندگان    4ـ2ـ1 توصیف پاسخ دهندگان از نظر جنسیت    4ـ2ـ2 توصیف پاسخ دهندگان از نظر سابقه خدمت4ـ2ـ3 توصیف پاسخ دهندگان از نظر سمت شغلی    4ـ3 توصیف متغیرهای تحقیق         4ـ3ـ1 توصیف متغییر مشارکت انفرادی    4ـ3ـ2 توصیفمتغییر مشارکت اجتماعی      4ـ3ـ3توصیف متغییر مشارکت اقتصادی /استراتژیک      4ـ3ـ4توصیف متغییر مدیریت مشارکتی      4ـ3ـ5توصیف متغییر اعتماد      4ـ3ـ6توصیف متغییر رهبری خدمتگزار      4ـ4 آزمون فرضیات    فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات5ـ1مقدمه     5ـ2 نتایج آمار توصیفی   5ـ3نتایج آزمون فرضیات  5-3-1آزمون فرضیه 1        5-3-2آزمون فرضیه 2        5-3-3آزمون فرضیه 3        5-3-4آزمون فرضیه 4        5ـ5پیشنهادات          5ـ5ـ1 پیشنهادات کاربردی    5ـ5ـ2 پیشنهادات به محققین آتی        5ـ6 محدودیت های تحقیق    منابع و مأخذ    پیوست ها           پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.