توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع روابط کار در سازمان،
در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
وجدان کاری :
مفاهیم
متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به
معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی وجدان را دریافت ،
درک ، توجه به درجاتی ازکنترل اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد
را مطرح کرده اند . دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز
قوه قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت تمامی قوای
ذهنی می دانند . استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور
ارزش قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی الزام
ایجاد می کند . یعنی تکلیف را به ما نشان می دهد وجدان نام دارد .
وجدان
بایستگی ها را از نبایستگی ها و شایستگی ها را از ناشایستگی ها تفکیک می
کند وجدان قاضی امین است وجدان راهنمایی مطمئن و نظاره گری امین است و در
نظاره خود هیچ بازیگری ندارد . وجدان خلوتگاهی است که در آنجا انسان با خود
به گفتگو می پردازد و در حقیقت وجدان قطب نمای بشر است . در صورتی که
انرژی های مربوط به وجدان به سوی کار متمرکز و معطوف شود وجدان کاری نام می
گیرد . وجدان کاری هر یک از افراد با توجه به مولفه ها و عوامل گوناگون
بالا شکل می گیرد و با توجه به پدیده جمع افزایی ( سینرژی) رنگ خاصی پیدا
می کند و به اشکال شخصیتی منحصر به فرد تحول می یابد . از نظر تعریف ،
وجدان کاری عبارت است از حس اخلاقی که کار خوب و تمام را از کار ناپسند
وناقص تمیز داده به انجام آن گرایش داشته و از انجام این پرهیز می کند .
و . . .
فهرست مطالب:
وجدان کاری
بهره وری
عوامل موثر بر بهره وری
اخلاق کار در غرب
اخلاق کار در جامعه ایران
منابع
و . . .
توجه: چيزی که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرينت و ارائه بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.
