مقدمه
خلاقیت ، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خـلق نـمـایـد. چـنـانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم ، در واقع تیر خلاص به حرکت ، پویایی ، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم . زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است .
در دنـیـای سـازمـانـی امـروز مدیران خلاق ، سازمان های خلاق وکارکنان خلاق اضلاع مثلث خـلاقـیـت هـسـتـنـد کـه بـدون هـر یـک خـلاقـیـت و نـوآوری بـه سـر مـنـزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب ، حمایت ، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عـنـصـر اسـاسـی در خـلاقـیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- خلاقیت و نوآوری
- ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی
- اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان
- ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه
- خلاقیت و مدیریت
- ویـژگـی هـای مـدیـران خـلاق و کـارآفـریـن
- وظـایـف مـدیران خلاق
- سازمان خلاق
- سـازمان خلاق بستر سیاست های خلاقانه
- ویژگی های سازمان خلاق و نوآور
- موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی
- نـتـایـج خـلاقـیـت و نـوآوری در سـازمـان
- منابع
