پاورپوینت بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد(سیستم آکورد)

پاورپوینت بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد(سیستم آکورد)

شامل 82 اسلاید و درقالب پاورپوینت و قابل ویرایش

فهرست برخی از مطالب:

بهره وری

انگیزه و بهره وری :

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :

پاداش و بهره وری :

مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد

اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها

عناصر و اجزای مدیریت عملکرد

فرآیند مدیریت عملکرد :

پاداش و سیستمهای آن

تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش

اثرات پاداش بر رفتار کارکنان

سیستمهای پاداش

انواع پاداش

طبقه بندی سیستمهای پاداش

سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن

اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش

معیارهای پاداش

سیستم تسهیم دستاوردها

علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980

نظام جبران خدمات

اهداف نظام جبران خدمات

عوامل تعیین‏کننده جبران خدمات مالی

انواع طرح‏های انگیزشی

سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

میزان کاربرد پرداخت عملکرد

مزایای پرداخت عملکرد :

نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش

انواع روشهای پرداخت عملکرد

جایزه موردی مدیریت

پاداش صرفه جویی

کلیات تحقیق

مسأله تحقیق :

اهداف تحقیق :

فرضیه های تحقیق:

محدودیتهای تحقیق:

روش جمع آوری داده ها و اطلاعات:

تجزیه و تحلیل اطلاعات

نتایج تحقیق

پیشنهادات

پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده :

بخشی از متن پاورپوینت:

با توجه به موضوع پایان نامه در ابتدا مفاهیم مرتبط با موضوع تشریح می گردد . این مفاهیم عبارتند از :

1- بهره وری

2- مدیریت و ارزیابی عملکرد

3- پاداش و سیستمهای آن

4- سیستم تسهیم دستاوردها

5- نظام جبران خدمات

6- سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance

7- سیستم آکـورد Accord

بهره وری

1. بهره وری

بهره وری : نسبت ستانده به داده (یکی از عوامل تولید)

بهره وری : ارتباط خروجی با هر یک از عوامل سرمایه ثابت ،‌ سرمایه در گردش ، ‌مواد خام و ...

سه دسته اساسی در بهره وری : بهره وری نیروی کار ،‌ بهره وری سرمایه , بهره وری مواد

بهره وری در این تحقیق : نسبت نفر ساعت کار مفید (ستانده) به نفر ساعت در دسترس (داده )