نوع فایل:power point
قابل ویرایش:72 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
رویکرد توانمندسازی تجربی(معکوس) مثلاً انتخاب مدیر عامل جوان و قراردادن در کنار مدیران باتجربه نوعی توانمندسازی تجربی به شمار می رود
رویکرد توانمندی مبتنی بر مدل روان سنجی- تفاوت افراد یا تفاوت بازتاب های یک فرد در وضعیت های متفاوت را مورد بحث قرار می دهد
رویکرد توانمندی مبتنی بر قابلیتهای فردی – با تأسی از رویکرد آموزشی ویل دان (کن بلانچار، 1382) در این رویکرد با ارج گذاری بر تفاوتهای فردی سازمان فقط استانداد ها معرفی می شوند
فهرست مطالب واسلایدها:
آموزش و توانمند سازی کارکنان دولت
اولین نظام آموزش کارکنان دولت
آموزش های کارکنان دولت بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت
طراحی نظام جدید آموزش مدیران کشور
برنامه های توسعه کشور و آموزش کارکنان دولت
قانون برنامه سوم توسعه و ماده 150
ممنوعیت اجرای دوره های آموزشی بلند مدت
انواع آموزشهای کارکنان
ماده 8 آیین نامه اجرایی ماده 150 قانون برنامه توسعه
ماده 54 قانون برنامه چهارم توسعه
توانمندسازی کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری(فصل نهم قانون)
رویکرد توانمندسازی و بهبود تدریجی و پلکانی از درون
رویکرد توانمندسازی مبتنی بر مدلها ی مرجع
