نوع فایل power point
قابل ویرایش 44 اسلاید
قسمتی از اسلایدها
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
شناخت و شفاف بودن در مورد نیازهای واقعی خود
* ارزشهای مشترک با کار
* تاثیرات مثبت و یا منفی محیط، جایگاه اجتماعی، نرخ موفقیت
* تفاوتهای فردی (جنسی، سنی، تحصیلی، قومی، . . .)
* ویژگی های شخصیتی
سن و رضایتمندی از کار:
گروه سنی 20 عمومأ از کارکردن احساس خوبی ندارند
– بیشتر به علت "شوک واقعیت‌ها"
در اواسط 30 سالگی عمومأ از کارشان راضی هستند
- بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضی دستاوردها
در دهه 40 افراد عمومأ رضایتمندی پائینی نشان می دهند
– بیشتر به علت بحران‌های میان سالی
در دهه 50 عمومأ رضایت بالا است
_ وابستگی به سازمان
در اواخر 50 و دهه 60 سالگی عمومأ رضایت نزول می‌کند.
- احساس تمام شدن و در سراشیبی بودن
ایا میزان رضایت از کار را می شود اندازه گیری کرد؟
شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولی ابداع نشده
مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی 360 درجه، Mentoring، . . . .
روش مورد پسند رایج پرسشنامه های خود سنجی است
مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.
آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود:
تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده
فهرست مطالب و اسلایدها
مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟
اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟
