نوع فایل power point
قابل ویرایش 22 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
در این فصل درباره عدالت سازمانی و شرایطی که در نهایت به این قضاوت منجر می‌شود که آیا با کارکنان رفتار مناسبی شده است یا خیر صحبت می‌شود. به طور کلی عدالت بر انگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی‌عدالتی کنند اخلاق آن‌ها نیز سقوط می‌کند. در این موقع بیشتر کارکنان مایلند کار را ترک کنند و حتی ممکن است در مقام مقابله با سازمان برآیند. در عوض رفتار مناسب و عادلانه موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به باقی ماندن در سازمان می‌شود و کمک بارزی به افزایش رفتارهای وحدت گرایانه انسانی می‌کند که فراتر از رفتار رسمی مورد نظر سازمان در هر مقامی است. به طور خلاصه عدالت مردم را متحد می‌کند و در کنار هم نگه می‌دارد در حالی که بی‌عدالتی می‌تواند موجب جدایی و پراکندگی مردم شود.
فهرست مطالب و اسلایدها:
عدالت سازمانی
عدالت چیست؟
تعریف علمای علوم اجتماعی درباره عدالت:
چرا عدالت؟
چرا مردم به دیگران نیاز دارند؟
چگونه امکان کار انسان‌ها با یکدیگر فراهم شد؟
نیازها
نیازهای شخصی و گروه‌های اجتماعی
عدالت توزیعی و عدالت روشی
(آیا مصاحبه به روش صحیحی برگزار شد؟)
عدالت توزیعی
عدالت روشی
عدالت مراوده‌ای
نظریه برابری آدامز
مقدمه احساس بی‌عدالتی
نتایج احساس بی‌عدالتی
