نوع فایل: power point
قابل ویرایش 40اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورودبه عصرجدید عصرفراصنعتی، عصراطلاعات عصر فراملی وارتباطات نتیجه رشدوارتقاءبهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشترازاتوماسیون کاربردرباتهادرتولیددرکنارسیستمهای مدیریتی نوین می باشد.تنهادرطول 15سال اخیرافزایش بهره وری درسطح جهان 45برابرشده است. تلاش برای بهبودبهره وری تلاش برای زندگی بهترافرادجامعه است تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.
فهرست مطالب و اسلایدها:
مقدمه
تاریخچه بهره وری
مفاهیم و تعاریف
تعاریف بهره وری از دیدگاه های مختلف
تعاریف مختلف ارائه شده برای بهره وری
نگرش قدیم و جدید به بهره وری
رابطه بهره‌وری با کارایی و اثربخشی
سطـوح بهـره وری
بهره وری نیروی انسانی
دیدگاه درست نسبت به کارکنان
بهره وری نیروی انسانی چگونه و عوامل موثر بر آن چیست؟
عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
نقش مدیریت در بهره وری
اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری
مشخصات انسان بهره ور( با سطح بهره وری بالا )
نتیجه گیری
منابع ومأخذ:
کتب:
-الوانی،سید مهدی،انتشارات نشر نی
-پی رابینز، استیفن، مبانی رفتارسازمانی (1378)،ترجمه علی پارسائیان
و محمد اعرابی،چاپ دوم،تهران،نشر دفتر پژوهش های فرهنگی.
.-رسولی،رضا،مدیریت منابع انسانی،انتشارات دانشگاه پیام نور
.-رضاییان،علی،مبانی سازمان و مدیریت،انتشارات سمت
- سعادت ، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی ، انتشارات سمت.
مقالات:
-الوانی،سید مهدی-احمدی،پرویز،طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
-ادهمی،ابراهیم،تغییر و اثر دانش آن بر بهره وری
-جعفری قوشچی،بهزاد،راه های افزایش کارایی
-رضایی،اردشیر،مدیریت سازمان ها و بهره وری نیروی انسانی
-رنجبریان،رسول، تاثیر نیروی انسانی در ارتقای بهره وری سازمان ها
