دانلود پاورپونت با موضوع هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
در قالبppt
در 18اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از اسلایدها:
پژوهشگران جهت تبیین دقیق تری از دلایل تمایل به ترک شغل کارکنان، تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی را نیز مورد مطالعه قرار داده اند. نتایج نشان می‌دهد، افرادی که ارزشهای فردی‌شان با ارزشهای سازمانی تجانس بیشتری دارد، تمایل دارند که خشنودی شغلی و تعهد سازمانی بیشتری از خود نشان دهند و در مقابل، اگر میزان تجانس بین ارزشهای فردی و سازمانی کاهش پیدا کند، کارکنان تمایل بیشتری به ترک سازمان پیدا می‌کنند.
همچنین نتایج نشان می‌دهد که سازگاری ارزشهای فردی و سازمانی می‌تواند سبب پیش بینی ترک شغل در دو سال آینده شود (هاتون و امرسون،1998؛ مگ لینو و رالین ،1998؛ وسترمن ،1997؛کریستوف ،1996؛ اوریلی و همکاران ،1991). بیشتر مطالعات انجام شده در ارتباط با تناسب ارزشهای فرد-سازمان، حول هفت ارزش فردی و سازمانی، شاملِ پیشرفت مدار بودن، به لحاظ اجتماعی پاسخگو بودن، حمایت مدار بودن، تاکید بر خلاقیت و نوآوری، تاکید بر پاداشها، عملکرد مدار بودن و تمایل به ثبات و یکنواختی، متمرکز شده اند.
فهرست مطالب و اسلایدها:
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
انواع ترک کار
از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟
نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان
علل تمایل به ترک کار
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار(عوامل فردی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار(عوامل فردی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( تعهد سازمانی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( خشنودی شغلی)
علل ترک کار( تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( عدالت سازمانی)
