توضیحات:
دانلود تحقیق با موضوع تعاریف و نظریه های کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی،
در قالب doc و در 61 صفحه، قابل ویرایش.
فهرست مطالب:
بخش اول: کیفیت زندگی کاری
تاریخچه مختصر کیفیت زندگی کاری
اهمیت کیفیت زندگی کاری
اصول و مبانی کیفیت زندگی کاری
دیدگاه کلی از طراحی شغل
افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری
برداشت‌های نادرست از کیفیت زندگی کاری
برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری
اهداف برنامه‌های کیفیت زندگی کاری
مزایا و فواید برنامه‌های بهبود کیفیت زندگی کاری
موانع برنامه‌های کیفیت زندگی کاری
خشنودی توجه به کارکنان و کیفیت زندگی کاری
بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری
بخش دوم :فرسودگی شغلی:
تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی
مرحله اولیه یا پیشگام
مرحله تجربی
فرسودگی شغلی
تعاریف مختلف فرسودگی شغلی
هربرت فرویدنبرگر (1975)
پانیز و آرنسون (1981)
مسلش و جکسون (6-1981
فاربر (1983
لنگستر (1988
اولویچ و برادسکی (1980
بنا به نظر کانستابل (1986
اوهلر (1991)
نشانه های فرسودگی شغلی
فرویدنبرگر و ریچلسون (1980)
مسلش و جکسون (1986)
بایبیو و همکاران (1989)
جدول (1ـ2) مهمترین نشانه های فرسودگی شغلی ( بر اساس نتایج تحقیقات موس، 1981)
ابعاد فرسودگی شغلی
دلایل فرسودگی شغلی
الف) عوامل محیطی
1) ویژگیهای شغلی
2) ویژگیهای سازمانی
3- ویژگیهای حرفه ای
1) ویژگیهای جمعیت شناختی
2) ویژگیهای شخصیتی
3) گرایشات شغلی
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی:
مدلهای فرسودگی شغلی:
کاهش فرسودگی شغلی
راهبردها و تغییرات فردی
راهبردها و تغییرات سازمانی
جدول (2ـ2) روشهای مقابله با فرسودگی شغلی توسط موس ویلنبگر
پیشینه پژوهش در ایران
پیشینه پژوهش در جهان
فهرست منابع
