دانلود پاورپوینت مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته
در این تحقیق ضمن تعریف تعارض، رویکردهای متفاوت به تعارض معرفی شده است.این
تحقیق،تعارض رااز دیدگاه علوم جدید،خصوصا“نظریات آشوب ونظریه کوانتوم بررسی می کند.این
نظریات علمی،الگوی ذهنی جدیدی را ایجاد می کنند که می توانند مدیران را قادر سازد،تا دیدگاه
خود را در مورد تعارض تغییر دهند،ویاد بگیرند که به تعارض،به عنوان موقعیتی ضروری برای
تکامل فرد و سازمان بنگرند.نویسندگان جدید عرصه مدیریت ،بر مبنای این نظریات جدید، مجموعه
مهارتهای کوانتومی جدیدی را ارایه داده اند که مدیران ومشاوران توسعه سازمانی می توانند به
منظور ایجاد سازمانی پویا استفااده کنند،سازمانی که تعارض را پذیرا باشد واز آن برای تحول
مستمر بهره گیرد.
