آئین نامه امتحانات یا مسابقات استخدامی
و نحوه اجرای امتحانات ادواری
تعداد اسلایدها:14
نوع فایل:پاورپوینت
الف : قانون استخدام کشوری
ماده 13 :استخدام اشخاص بخدمت رسمی دولت از طریق امتحان یا مسابقه انجام می شود
تبصره 3 ماده 13 : آئین نامه مربوط به طرز اجرای این ماده از طرف سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و به تصویب شورا خواهد رسید.
ماده 16 : ا متحان و مسابقه ورودی داوطلبان استخدام رسمی بوسیله سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور صورت می گیرد.
تبصره ماده 16: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می تواند در صورت اقتضا اجرای امتحان و مسابقه را با حفظ حق نظارت به دستگاه استخدام کننده محول دارد.
ماده 27 : سازمان مدیریت و برنامه کشور در هر مورد که ضروری تشخیص دهد از طریق امتحان و مسابقه فهرستی از افراد صلاحیت دار برای تصدی مشاغل تهیه و در اختیار وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون خواهد گذاشت. و وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند در مواردیکه فهرست مذکور از طرف سازمان مدیریت تهیه گردیده ، احتیاجات استخدامی مربوط خود را از میان افراد مذکور در فهرست تأمین کند.
بند ب دستورالعمل شماره 27 سازمان امور اداری و استخدامی کشور
استخدام رسمی از طریق امتحان ادواری : در مواردیکه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مقتضی بداند برای بعضی از مشاغل امتحانات ادواری برگزار می کند و پس از انتخاب افراد واجد شرایط فهرست اسامی و مشخصات آنان را نگهداری می نماید برای استخدام رسمی جهت تصدی مشاغلی که امتحان ادواری در مورد آن برگزار گردیده است اقدام می نماید.
ب : مصوبه مورخ 24/05/1381 هیات محترم وزیران
ماده 7 : به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور اجازه داده می شود به منظور رعایت عدالت استخدامی و تحقق آشایسته سالاری در استخدام نیروی انسانی دستگاههای اجرائی ، نسبت به برنامه ریزی برای برگزاری ازمونهای استخدامی متمرکز ادواری از طریق سازمان سنجش آموزش کشور اقدام نماید.
