دانلود مقاله ترسیم رابطه بین رهبری تحول آفرین
موضوع انگلیسی:Mapping the relationship between transformational leadership,
فرمت فایل: pdf
تعداد صفحه:8
چکیده
این مطالعه با پیوند دادن نظریه پیوند اجتماعی و نظریه قرارداد روانشناختی، تأثیر آن را بررسی کرد
رهبری تحول آفرین بر رفتار حمایتی کارکنان و آزمون نقش واسطه ای اعتماد در
رهبری بین رهبری تحول آفرین و رفتار قهرمانی در زمینه سازمانی
تغییر دادن. این مطالعه داده ها را از طریق پرسشنامه از 300 کارمند تمام وقت جمع آوری کرد
که در بخش بانکی بنگلادش کار می کردند. تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری بود
برای آزمون فرضیه های پیشنهادی استفاده می شود. نتایج این مطالعه نشان می دهد که رهبری تحول
به طور قابل توجهی بر اعتماد کارکنان به رهبری و رفتار قهرمانانه در طول سازمان تأثیر می گذارد
تغییر دادن. همچنین، این مطالعه اثر میانجی اعتماد به رهبری را در رابطه بین
رهبری تحول آفرین و رفتار حمایتی کارکنان در طول تغییرات سازمانی
