دانلود مقاله isi با موضوع رضایت کارکنان، انسانی شیوه های مدیریت منابع و مزیت رقابتی
در قالب pdf و در 25 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی:Employee satisfaction, human
resource management practices
and competitive advantage
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی تأثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی (HR) است
در دستیابی به مزیت رقابتی از طریق مطالعه نقش میانجی رضایت کارکنان در
زمینه هتل های پنج ستاره در قبرس شمالی.
طراحی / روش شناسی / رویکرد - برای تولید داده های عددی و همچنین آزمایش فرضیه، محققان
از مدل سازی معادلات ساختاری و AMOS استفاده کرد. آزمون شامل (439 ¼) پرسشنامه بود. مدل
پیشنهاد شده توسط نویسندگان، بخش گردشگری، و به ویژه، هتل های پنج ستاره واقع در قبرس شمالی را مورد بررسی قرار داد.
یافته‌ها - یافته‌های اصلی تحقیق نشان داد که شیوه‌های منابع انسانی تأثیر معناداری بر رقابت دارند
مزیت - فایده - سود - منفعت. در مقایسه، یافته‌های تحقیق نشان داد که متغیر میانجی تأثیری بر آن نداشت
دستیابی به مزیت رقابتی برای هتل های پنج ستاره در قبرس شمالی.
اصالت/ارزش - این مطالعه اصالت را با پاسخ به توصیه های قبلی نشان می دهد
مطالعات انجام شده در مورد منابع انسانی در جزیره قبرس شمالی. این یک کمک نظری به این زمینه می کند، زیرا
تنها ترکیه قبرس شمالی را به رسمیت می شناسد که انجام تحقیقات در این کشور را به چالشی تبدیل می کند
محققان در سراسر جهان بر اساس نتایج این مطالعه، این مقاله به بحث نظری و عملی آن می‌پردازد
مفاهیم، و همچنین توصیه هایی برای تحقیقات آتی.
کلمات کلیدی مزیت رقابتی، رضایت کارکنان، شیوه های منابع انسانی، قبرس شمالی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
