دانلود مقاله isi با موضوع پدیدارشناسی ادراک شده علل و پیامدهای طرد شدن در محل کار
در قالب pdf و در 19 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی:Is it my fault and how will I react?
A phenomenology of perceived
causes and consequences of
workplace ostracism
چکیده:خلاصه
هدف - این تحقیق اکتشافی ماهیت قربانی را روشن می کند (یعنی تحریک کننده و منفعل) و
زمینه کاری خاص در شکل دادن به علل و پیامدهای درک شده طرد شدن محیط کار احساس شده در تدریس
هیئت علمی مؤسسات آموزش عالی پاکستان (HEI) بر اساس چارچوب هدف‌محور قربانی شدن.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – این پژوهش پدیدارشناختی بر اساس داده های جمع آوری شده از 30 است
اعضای هیأت علمی طرد شده که در مؤسسات عالی دولتی و خصوصی پاکستان از طریق نیمه ساختاری عمیق کار می کنند.
مصاحبه ها مصاحبه ها با نوار ضبط شد و رونویسی در NVivo 12 Plus وارد شد
نرم افزاری برای انجام تحلیل موضوعی
یافته‌ها – این مطالعه نشان داد که وضعیت قربانی تحریک‌آمیز و مطیع، و همچنین زمینه‌های خاص
عوامل موجود در مؤسسات آموزش عالی پاکستان (یعنی رقابت منفی، دوستی، خودپرستی و روابط بین فردی ضعیف)
مسئول پرورش طرد شدن در محل کار و به دست آوردن نتایج منحصر به فرد در هر مورد است.
اصالت/ارزش - این مطالعه چارچوب قربانی‌محور هدف‌محور را که کم‌استفاده می‌شود به کار گرفته است
تشخیص علل و پیامدهای طرد محیط کار بر اساس ماهیت قربانی و کار
زمینه در HEI پاکستان
کلیدواژه‌ها موسسات آموزش عالی، طرد محیط کار، قربانیان تحریک‌آمیز، قربانیان مطیع،
چارچوب قربانی کردن
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
