دانلود مقاله isi با موضوع توسعه شایستگی ها و قصد گردش مالی
در قالب pdf و در 18 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی:Competences development and
turnover intentions
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه با هدف بررسی اثر میانجی گری سریالی استخدام پذیری داخلی ادراک شده و
تعهد عاطفی در رابطه بین شیوه های سازمانی توسعه شایستگی ها
و قصد گردش مالی
طراحی/روش شناسی/رویکرد – روش شناسی کمی بود و بر اساس پیمایش با الف
نمونه ای متشکل از 313 شرکت کننده که همگی در چندین سازمان مستقر در پرتغال شاغل بودند.
یافته ها - تأثیر معنادار و منفی شیوه های سازمانی توسعه شایستگی ها،
استخدام پذیری داخلی درک شده و تعهد عاطفی بر قصد ترک شغل تایید شد. یک سریال کامل
اثر میانجیگری نیز از استخدام پذیری درونی و تعهد عاطفی درک شده در سازمان یافت شد
رابطه بین شیوه های سازمانی توسعه شایستگی ها (به عنوان مثال، آموزش، فردی
پشتیبانی و چرخش عملکردی) و اهداف گردش مالی.
پیامدهای عملی - این شیوه ها باید توسط رهبران سازمان ها توسعه داده شود تا بدین منظور
کارکنان احساس می کنند که سازمان در حال سرمایه گذاری در توسعه آنها است که می تواند منجر به افزایش آنها شود
دلبستگی عاطفی به سازمان و در نتیجه افزایش تمایل آنها برای ماندن در سازمان.
اصالت/ارزش - این مطالعه دو سهم مهم دارد. ابتدا وجود الف را تایید می کند
رابطه معنادار و منفی بین استخدام پذیری داخلی ادراک شده و قصد ترک خدمت. دوم، آن
