دانلود مقاله isi با موضوع اسناد مدیریت خط برای اجرای موثر HRM
در قالب pdf و در 26 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
موضوع انگلیسی:Line management attributions for
effective HRM implementation
چکیده:خلاصه
هدف - بسیاری از شیوه های مدیریت منابع انسانی هرگز به طور کامل اجرا نمی شوند یا به طور ناکارآمد اجرا می شوند. به
نویسندگان، درک بهتری از آنچه مدیران خط برای اجرای موثر شیوه های مدیریت منابع انسانی نیاز دارند، داشته باشند
یک ابزار اندازه گیری روان سنجی درست و حسابی که با مدیران خط سروکار دارد توسعه و اعتبار سنجی کرد.
اسناد برای اجرای موثر HRM بر اساس نظریه اسناد علّی، نویسندگان
تمایز بین اسناد داخلی و خارجی که تعیین می کند مدیران خط چگونه HRM را پیاده سازی می کنند
تمرین در زمین کار
طراحی / روش شناسی / رویکرد - یک رویکرد چند بعدی استفاده شده است، و پس از جمع آوری داده ها
از 471 مدیر خط، دستورالعمل های توسعه مقیاس کامل و روش های اعتبار سنجی اعمال شده است
برای توسعه ابزار
یافته ها – کیفیت های روان سنجی ابزار با محاسبه پایایی و
اعتبار اسناد داخلی مدیران خط - از جمله ابعاد ترکیبی آن از تمایل و شایستگی
- و اسناد خارجی آنها - از جمله ابعاد پشتیبانی، ظرفیت و خط مشی و رویه ها. که در
به ویژه، اعتبار همگرا و تفکیک و همچنین همبستگی های درون طبقاتی ایجاد شده است.
معیارهای جدید توسعه یافته از کیفیت خوبی برخوردار هستند. به نظر می رسد ترازو به خوبی بین آنها تمایز قائل می شود
گروه های متمایز و تنوع خوبی در درون گروه ها نشان می دهند.
مفاهیم عملی - ابزار اندازه گیری توسعه یافته به متخصصان HRM کمک می کند تا بهتر شوند
ویژگی های مدیران خط را برای اجرای موثر شیوه های مدیریت منابع انسانی و ارائه آن ها درک کنید
پشتیبانی و آموزش برای اجرای موثر HRM
