دانلود مقاله isi با موضوع رضایت کارکنان دفتر
در قالب pdf و در 19 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
موضوع انگلیسی:Office employee satisfaction
چکیده:خلاصه
هدف - رضایت و بهره وری کارکنان یکی از علایق اصلی کارفرمایان است. روانشناسی
راحتی می تواند باعث نارضایتی از کار آنها شود. بنابراین، مهم است که بفهمیم چه عواملی در آن نقش دارند
رضایت کارکنان در محیط های کاری هدف این مقاله شناسایی وزن سهم است
هر یک از پارامترهای طراحی بر افزایش رضایت روانی.
طراحی/روش/رویکرد - این مطالعه شامل 579 کارمند در پنج دفتر در هلند بود.
از طریق یک نظرسنجی آنلاین نوع شناسی دفاتر از نظر چیدمان اداری، جهت گیری و نما متفاوت است.
علاوه بر این، پارامتری از مکان میز گنجانده شد زیرا این عامل ممکن است با کاربر مرتبط باشد
رضایت. آزمون کروسکال-والیس H، رگرسیون طبقه‌ای و تحلیل رگرسیون لجستیک برای انجام
بررسی تاثیر این پارامترهای طراحی بر رضایت روانی کاربر.
یافته‌ها - نتایج تأثیر پارامترهای طراحی را بر رضایت روان‌شناختی نشان داد. در
پارامترهای چیدمان اداری و محل میز، عوامل پیش‌بینی‌کننده مهمی برای احتمال وقوع بودند
متغیرهای رضایت (مانند حریم خصوصی، تمرکز، ارتباطات، تماس اجتماعی و قلمروی). پارامترها
برای رضایت بهینه در دفتر تلفن همراه، ایستگاه کاری شمال غرب و 4 فاصله از پنجره پیدا شد.
اصالت/ارزش – راحتی روانی یک جنبه اجتناب ناپذیر در مطالعات رضایت کاربر است. این کاغذ،
بنابراین، رابطه بین عوامل طراحی و رضایت کارکنان را اندازه گیری و پیش بینی می کند
مطالعات موردی در هلند این یافته ها به طراحان، معماران، برنامه ریزان و مدیران تأسیسات کمک می کند
اصول طراحی دفتر متمرکز بر کاربر را توسعه دهید که از عملکرد کاری کارکنان پشتیبانی می کند.
کلیدواژه ها رضایت کارکنان، رضایت روانی، محیط کار، طراحی دفتر،
طراحی متمرکز بر کاربر، ارزیابی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
