دانلود مقاله isi با موضوع اعتماد عمودی و افقی و یادگیری تیمی
در قالب pdf و در 19 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی:Vertical and horizontal trust and
team learning
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه رابطه بین اعتماد، جو سازمانی و یادگیری تیمی را بررسی می کند
در میان اعضای تیم پروژه (PTM). در سال های اخیر، بسیاری از شرکت ها به این مهم پی برده اند
نقش یادگیری تیمی در دستیابی به مزیت رقابتی
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - داده‌ها از طریق پرسشنامه نظرسنجی و پاسخ‌ها از طرف جمع‌آوری شد
86 PTM از مدل تحقیق پشتیبانی می کند و نشان می دهد که جو سازمانی چگونه میانجی گری می کند
رابطه بین اعتماد و یادگیری تیمی
یافته ها - تحلیل معادلات ساختاری داده های جمع آوری شده از 86 عضو تیم پروژه نشان می دهد که
اعتماد عمودی و افقی بر جو سازمانی تأثیر می گذارد که به نوبه خود، تعیین کننده تیم است
یادگیری. علاوه بر این، اگرچه هر دو نوع اعتماد به جو سازمانی کمک می کنند، نتایج نشان داد
اعتماد افقی تأثیر بیشتری بر جو سازمانی و یادگیری تیمی داشت.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - این مطالعه از روش پیمایش استفاده کرده و بدون محدودیت است.
اولین محدودیت مربوط به حجم نمونه ما است که از یک شرکت جهانی انتخاب شده است. دوم، نظرسنجی
داده ها همه در یک نقطه زمانی جمع آوری شدند. بنابراین، نویسندگان نمی توانند به طور واضح علیت را استنباط کنند. به
تلاش برای انجام این کار، بررسی مدل در زمینه سازمانی و توسعه مفید خواهد بود
تغییر دادن. علیرغم این محدودیت ها، نتایج مطالعه دارای مفاهیمی برای تئوری و عمل است.
پیامدهای عملی - مفهوم نظریه این است که نتایج پشتیبانی تجربی از دیدگاه ارائه می‌کنند
جو سازمانی رابط بین اعتماد و یادگیری تیمی است. از جنبه عملی،
سازمان ها نیز باید توجه بیشتری به افزایش اعتماد در محل کار، به ویژه در میان PTM که
ممکن است به جو سازمانی مطلوب کمک کند، که برای یادگیری تیمی حیاتی است.
اصالت/ارزش – این مقاله به نقش هم‌زمان اعتماد عمودی و افقی می‌پردازد
جو سازمانی و چگونگی کمک آن به یادگیری تیمی نتایج نشان می دهد که سازمان ها
تاکید بر اعتماد افقی می تواند نقشی حیاتی در یادگیری تیم ایفا کند که کمکی به افزایش آن است
کار تیمی و عملکرد در سازمان ها
اعتماد عمودی، اعتماد افقی، جو سازمانی، یادگیری تیمی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
