دانلود مقاله isi با موضوع سبک های رهبری و کارکنان نتایج کار در غیر انتفاعی سازمان های
در قالب pdf و در 25 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Leadership styles and employees’
work outcomes in nonprofit
organizations
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مطالعه بررسی اثرات رفتارهای رهبران تحول آفرین و مبادله ای است
بر تعهد عاطفی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی در زمینه غیرانتفاعی
سازمان ها (NPOs). علاوه بر این، این مطالعه تلاش می‌کند تا نقش درگیری کاری را به عنوان یک موضوع مورد بررسی قرار دهد
مکانیسم مداخله به عنوان مشارکت کاری در NPO ها به طور تجربی نادیده گرفته شده است (پارک و همکاران، 2018).
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – داده‌ها از 400 کارمند شاغل در سازمان‌های غیر دولتی ایتالیا در
شمال ایتالیا برای تایید فرضیه های این پژوهش از تکنیک های مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد
اجرا شد.
یافته ها - مشخص شد که هر دو رهبری تحول آفرین و تعاملی تأثیر مثبتی داشتند
تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی و درگیری کاری آشکار شد
تأثیرات میانجی مثبت معنادار بر رابطه بین متغیرهای مورد بررسی در این مطالعه.
پیامدهای عملی - نتایج این مطالعه ممکن است برای رهبران و سرپرستان NPO ها مفید باشد.
به ویژه با توجه به تأثیر رفتارهای رهبران بر نتایج کارکنان.
اصالت/ارزش - با توجه به تعداد محدودی از مطالعات انجام شده در مورد رهبری در سازمان های غیرانتفاعی،
این مطالعه به طور نظری و تجربی به ادبیات رهبری کمک می کند، زیرا اولین مطالعه است
دو سبک رهبری را بر روی نتایج مرتبط با کار از طریق مشارکت کاری در بخش غیرانتفاعی بررسی کنید.
کلمات کلیدی تعهد عاطفی، رهبری، ایتالیا، OCB، سازمان غیرانتفاعی، مشارکت کاری
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
