دانلود مقاله isi با موضوع بررسی نقش رهبری تحول آفرین و ظرفیت ماموریت در فرسودگی شغلی
در قالب pdf و در 20 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Examining the role of
transformational leadership and
mission valence on burnout among
hospital staff
چکیده:خلاصه
هدف - مطالعه حاضر به درک ما از نحوه مهار فرسودگی شغلی در بین کارکنان بیمارستان کمک می کند
در طول زمان. نویسندگان تحقیقات موجود را با بررسی نقش میانجی ظرفیت ماموریت در پیوند گسترش می دهند
بین رهبری تحول آفرین و فرسودگی شغلی
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - داده‌های پرسشنامه خودایفا شده از کارکنان یک کانادایی
بیمارستان عمومی (N 5 185) با استفاده از یک طرح تحقیقاتی با تأخیر زمانی مورد بررسی قرار گرفت
رهبران تحول آفرین می توانند جذابیت کارکنان را به ماموریت سازمان (یعنی ظرفیت ماموریت) افزایش دهند.
و به نوبه خود فرسودگی شغلی طولانی مدت را کاهش می دهد.
یافته ها - تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که رهبری تحول آفرین (زمان 1) بود
رابطه منفی با مولفه های فرسودگی عاطفی فرسودگی عاطفی و مسخ شخصیت (زمان 2). به علاوه،
نتایج نشان داد که ظرفیت ماموریت واسطه این روابط است.
پیامدهای عملی - یافته های مطالعه برای مدیران و متخصصان به هنگام شناسایی مهم است
رهبری تحول آفرین به عنوان یک استراتژی قوی برای کاهش فرسودگی شغلی کارکنان و شفاف سازی فرآیند از طریق
که این امر، یعنی با افزایش ظرفیت ماموریت به دست می آید.
اصالت/ارزش - تا به امروز، تحقیقات کمی به طور شگفت انگیزی به بررسی چگونگی رهبری تحول آفرین پرداخته است
بر فرسودگی فالوورها تأثیر می گذارد. برای پرداختن به این موضوع، پژوهش حاضر به بررسی نقش تحول آفرینی پرداخته است
رهبری بر فرسودگی کارکنان از طریق مکانیسم افزایش ظرفیت ماموریت درک چگونگی
با توجه به اینکه فرسودگی شغلی نه تنها منفی است، کاهش فرسودگی شغلی به ویژه در سازمان های مراقبت های بهداشتی حیاتی است
بر رفاه کارکنان بلکه بر رفاه و کیفیت مراقبت های ارائه شده به بیماران تأثیر می گذارد.
کلیدواژه ها رهبری تحول آفرین، ظرفیت ماموریت، بهزیستی، فرسودگی شغلی، مراقبت های بهداشتی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
