دانلود مقاله isi با موضوع فراخوانی برای اقدام برای تیم مجازی رهبران
در قالب pdf و در 22 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :A call to action for virtual team
leaders: practitioner perspectives
on trust, conflict and the need for
organizational support
چکیده:خلاصه
هدف - هدف از این پژوهش بررسی رفتارهای رهبری مدیران تیم های مجازی است
(VTs)، به ویژه در زمینه های اعتماد سازی و مدیریت تعارض. این مطالعه با هدف گسترش
تحقیق در مورد عملکرد VT با ارائه حساب های اول شخص از رهبران VT در مورد استراتژی های اجرا شده
برای هدایت عملکرد VT.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه از رویکرد نظریه زمینه‌ای برای بررسی استفاده کرد
رفتارهای رهبری از طریق مصاحبه های عمیق با هشت مدیر حوزه VTs که توسط مختلف استخدام شده اند
شرکت های فناوری سوالات مصاحبه با تمرکز بر اعتماد سازی و مدیریت تعارض
تکنیک. این مطالعه کیفی ساختاریافته عناصر تحقیق روایی را در هم آمیخته است
یافته ها
یافته‌ها - ایجاد یک محیط با اعتماد بالا برای عملکرد VT حیاتی است. مدیران VT
نشان داد که مهارت های حل تعارض موثر نیز مهم است.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - اگرچه حجم نمونه در محدوده پیشنهادی برای a است
مطالعه پدیدارشناسی معتبر، نتایج ممکن است فاقد قابلیت تعمیم باشد. شرکت کنندگان محدود به
صنعت فناوری؛ رهبران VT های با عملکرد بالا در سایر صنایع می توانند نتایج متفاوتی ارائه دهند.
مفاهیم عملی - سهم این مطالعه اکتشاف و شناسایی نوآوری است
تکنیک هایی که مدیران VT برای ایجاد اعتماد و حل تعارض اجرا کردند. فقدان آموزش جامع
برنامه های رهبر VT نیز همراه با پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی و پیامدهای آن در نظر گرفته شده است
مدیران VT
اصالت/ارزش - سهم این مطالعه کاوش و شناسایی نوآوری است
تکنیک‌هایی که مدیران VT پیاده‌سازی کردند که عملکرد VT را هدایت می‌کنند، به‌ویژه مربوط به ساختمان
سطوح بالای اعتماد و مدیریت موثر تعارض. روش هایی پیشنهاد می شود که به موجب آن هر دو VT
