دانلود مقاله isi با موضوع انسان سبز مدیریت منابع
در قالب pdf و در 20 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Green human
resource management
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه با هدف ارائه بینشی در مورد سابقه و نتیجه HRM سبز در
سطح سازمانی و نتیجه HRM سبز در سطح فردی. همچنین به دنبال بررسی این بود
مکانیسمی که از طریق آن HRM سبز به نتایج مثبت کارکنان منجر می شود.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - طرح مطالعه کمی با استفاده از رویکرد دو مطالعه استفاده شد.
برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها. برای مطالعه 1، 206 هتل از مالزی در تجزیه و تحلیل قرار گرفتند
در سطح سازمانی، در حالی که در مطالعه 2 در سطح فردی، 508 کارمند از بخش های مختلف ارائه شده است
بینش از طریق یک پرسشنامه آنلاین برای هر دو مطالعه، حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) برای ارزیابی استفاده شد
مدل تحقیق
یافته ها - تمامی فرضیه های پیشنهادی مورد تایید قرار گرفتند. به طور خاص، در سطح سازمانی،
فرهنگ محیطی سازمانی ارتباط مثبتی با HRM سبز و مدیریت HRM سبز دارد
ارتباط مثبتی با عملکرد محیطی سازمان دارد. در سطح فردی، HRM سبز
به طور مثبت بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر می گذارد و معنادار بودن از طریق کار میانجی قوی در این امر است
ارتباط.
اصالت/ارزش - این مطالعه از آنجایی که با ارائه تازگی به نظریه و عمل کمک می کند، مهم است
بینش در مورد HRM سبز و پیشینیان و نتایج آن در دو سطح (سازمانی و فردی) و
در دو اقتصاد (در حال ظهور و توسعه یافته). همچنین نتایج HRM سبز را روشن می کند
سطح کارمند که حوزه ای است که هنوز مورد تحقیق قرار نگرفته است. با تمرکز بر معناداری از طریق کار به عنوان
یک عامل مهم، این مطالعه به درک بهتر HRM سبز و مثبت کارکنان کمک می کند
نتایج.
کلیدواژه ها HRM سبز، معناداری از طریق کار، رضایت شغلی، عملکرد محیطی،
فرهنگ محیطی سازمانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
