دانلود مقاله isi با موضوع محو شدن در محل کار
در قالب pdf و در 17 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Fading away at work: “I could have
left without saying anything
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه به منظور نشان دادن نحوه انجام مدیریت استعداد (TM) در انجام شد
تمرین در یک سازمان چند ملیتی و همچنین نحوه تأثیرگذاری شیوه های TM بر هر دو گروه مختلف
کارگران و ادراک استعداد در سازمان.
طراحی/روش/رویکرد – اجرای مدیریت استعداد در رابطه مورد ارزیابی مجدد قرار گرفت
بین تمرینات، نگاه و شناسایی استعدادها، جایگاه یابی و خود جایگاه یابی افراد مسن و
کارگران جوان؛ بازیابی شده از یک مطالعه موردی تک اکتشافی در یک سازمان چند ملیتی، بر اساس
مصاحبه ها
یافته ها - یافته ها نشان می دهد که علیرغم تلاش برای پر کردن پست های کلیدی با کارگران ماهر،
سازمان مورد مطالعه رویکردهایی را برای TM اتخاذ کرد که استعداد کارگران مسن را حذف کرد. اول، مرکزی به
اجرای TM نحوه مشاهده و شناسایی استعدادها بود و دوم، دو نوع عمل موقعیت یابی بود
مهم: سازمان ها (باز) تولید مدیریت استعداد از طریق موقعیت یابی اسنادی بر مسن تر/
کارگران جوان تر و کارگران مسن تر خود موقعیت یابی استعدادهای خود. دو طرف استعداد اجرا
مدیریت پیچیده و درهم تنیده بود که منجر به کاهش ارزش استعداد در کار بر اساس سن شد.
مفاهیم عملی - این مطالعه به مسائل مهمی در طراحی و اجرای TM که ممکن است باشد اشاره می کند
برای منابع انسانی و مدیران به عنوان نقطه عزیمت در توسعه رویکردهای فراگیرتر به TM مفید است.
اصالت/ارزش - مفهوم "انجام مدیریت استعداد" به عنوان یک درهم تنیده توسعه یافته است
رابطه بین اقدامات مستمر موقعیت یابی و (باز) تولید وضعیت، استعداد و سن در کار؛ تشخیص دادن
ترجیحات آنچه که به عنوان استعدادهای ارزشمند به عنوان محرک های اصلی در نظر گرفته می شد و شناسایی می شد، توسعه یک استعداد را ممکن کرد
درک مکانیسم های حذف و شمول در انجام TM
کلیدواژه‌ها مدیریت استعداد، ارزش‌گذاری استعداد، وضعیت، موقعیت‌یابی اسنادی، خود موقعیت‌یابی، مسن‌تر
کارگران، کارگران جوانتر
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
