دانلود مقاله isi با موضوع بررسی نگرش کارفرما نسبت به کارگران مهاجر
در قالب pdf و در 20 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Exploring employer attitude
towards migrant workers
چکیده:خلاصه
هدف - مهاجران نقش اساسی در نتایج اقتصادی و اجتماعی جامعه میزبان ایفا می کنند.
اعضای نیروی کار و به عنوان شهروند. با این حال، ادغام و یافتن شغل پس از مهاجرت
مسائل بحرانی باقی می ماند. هدف این مقاله استفاده از یک رویکرد کمی مبتنی بر شواهد است
شناسایی مهمترین صلاحیت های کارگران مهاجر از دیدگاه کارفرما و بررسی عوامل
که بر درک کارفرما از مهاجران تأثیر می گذارد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه از داده‌های نظرسنجی اجتماعی اروپا استفاده می‌کند که حاوی پاسخ‌ها است
از مدیران کشورهای اروپایی در سال 2014 (n¼ 2,828) و 2016 (n¼ 3,014). تحلیل عاملی تاییدی
و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.
یافته ها - برای مدیران، تعهد مهاجران به شیوه زندگی کشور میزبان مهمتر از آنهاست
مهارت های شغلی، سطح تحصیلات و مهارت زبان. اثرات ویژگی های فردی مدیران،
از جمله جمعیت شناسی، انتظارات و ارزش های شخصی، بر نگرش کلی آنها نسبت به مهاجران است
نیز کمیت شده است.
پیامدهای عملی - نتایج مطالعه می تواند به مهاجران کمک کند تا صلاحیت ها را بیشتر توسعه دهند
توسط کارفرمایان ارزش گذاری می شود و به سیاست گذاران اجازه می دهد تا دیدگاه سازمانی را در خط مشی ها و
ابتکارات برای ادغام نیروی کار مهاجر
اصالت/ارزش - از طریق شیوه های منابع انسانی، سازمان ها به طور قابل توجهی بر نتایج شغلی مهاجران تأثیر می گذارند.
با این حال، تحقیقات در مورد کارگران مهاجر از دیدگاه سازمانی و مدیریتی محدود است. این مطالعه
مهمترین صلاحیت های کارگران مهاجر را از دیدگاه کارفرما مشخص می کند. همچنین کاوش می کند
کدام ویژگی های فردی بیشتر بر ادراک تصمیم گیرندگان سازمانی تأثیر می گذارد. استفاده از فرهنگ متقابل
و مجموعه داده های طولی یک فرصت منحصر به فرد برای تولید یافته های قابل تعمیم فراهم می کند.
کلیدواژه ها ارزش های شخصی، کارگر مهاجر، نگرش نسبت به مهاجران، بازارهای کار اروپا
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
