دانلود مقاله isi با موضوع بعد از زایمان به سر کار برگردید ترک کردن
در قالب pdf و در 23 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Return to work after maternity
leave
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مطالعه گسترش دانش ما در مورد فرآیندهایی است که از طریق آن سیاست های کار-خانواده انجام می شود
مربوط به تعارض کار-خانواده و همچنین نگرش های مرتبط با کار در میان زنان در پست های مدیریتی است
بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مجموعا 238 زن در پست‌های مدیریتی که اخیراً داشته‌اند
پس از مرخصی زایمان به سر کار بازگشتند و یک پرسشنامه خود گزارشی را تکمیل کردند.
یافته ها - نتایج نشان می دهد که در دسترس بودن خط مشی ها به طور مستقیم یا غیرمستقیم رابطه مثبتی با آن دارد
نگرش های کاری در بین مدیران زن همچنین، یافته‌ها نشان می‌دهد که تعارض کار-خانواده تا حدی واسطه‌ای است
رابطه بین در دسترس بودن ارتباط و حمایت روانی و زمان انعطاف پذیر
سیاست‌های مدیریت با درگیری کاری و در دسترس بودن خط‌مشی رابطه بین را تعدیل می‌کند
تعارض کار و خانواده و مشارکت کاری.
اصالت/ارزش - مدیران نقش مهمی در انتقال ارزش سیاست های کار-خانواده و در
ایجاد فرهنگ حمایت از مدیریت کار و خانواده. با بررسی فرآیندهای زیربنایی
نقش سیاست های کار- خانواده در تأثیرگذاری بر نگرش های کاری زنان در پست های مدیریتی، این مطالعه
روشن می کند که چگونه آگاهی از سیاست های موجود ممکن است یک عامل تعیین کننده مهم در رابطه با کار باشد
رفاه و تعهد سازمانی
کلیدواژه ها سیاست سازمانی تعهد کار انعطاف پذیر مدیران زن روانشناسی کار
تعارض نقش
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
