دانلود مقاله isi با موضوع بازنشستگی زود هنگام برای بودن از نظر عاطفی خسته یا ماندن متعهد در محل کار
در قالب pdf و در 22 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Retiring early for being
emotionally exhausted or staying
committed at workplace
چکیده:خلاصه
هدف - بر اساس مدل تقاضا-منابع شغلی (JD-R)، این مطالعه با هدف پاسخگویی به یک تحقیق کلیدی انجام شده است.
سوال، یعنی آیا ویژگی های شغلی (یعنی نیازهای شغلی و منابع) می تواند بر قصد بازنشستگی پیش از موعد تأثیر بگذارد؟
علاوه بر این، یک اثر واسطه ای خستگی عاطفی و تعهد سازمانی بر روابط
تقاضاهای شغلی و منابع شغلی به ترتیب با اهداف بازنشستگی پیش از موعد مورد بررسی قرار گرفته است
مطالعه.
طراحی/روش/رویکرد - داده ها از نظرسنجی از 450 کارمند از سازمان جمع آوری شده است
بخش بانکی در ایالت پنجاب (هند). یک پرسشنامه ساختاریافته اقتباس شده از ادبیات گذشته بوده است
به عنوان ابزار پیمایش برای مطالعه استفاده شد. از مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی استفاده شده است
در این مطالعه با استفاده از آخرین نسخه نرم افزار SmartPLS (نسخه 3.2.8).
یافته ها - هم منابع شغلی و هم تقاضاهای شغلی تأثیر مستقیمی بر بازنشستگی پیش از موعد دارند
نیات علاوه بر این، اثر میانجی جزئی قابل توجهی از خستگی عاطفی و عاطفی
تعهد سازمانی نیز بر رابطه تقاضاهای شغلی و منابع شغلی با
به ترتیب قصد بازنشستگی پیش از موعد
اصالت/ارزش - این مطالعه با برجسته کردن نقش هر دو عامل بازدارنده، سهمی فزاینده دارد
و عوامل انگیزشی که انگیزه بازنشستگی پیش از موعد در میان کارکنان را تحریک می کند یا از آن جلوگیری می کند. آی تی
بینش های ارزشمندی را برای سازمان ها ارائه می دهد تا از تلاش ها برای کاهش تقاضاهای شغلی بیش از حد که منجر می شود استفاده کنند
به فرسودگی عاطفی و بیشتر منجر به نیات بازنشستگی زودرس می شود. علاوه بر این، منابع شغلی کافی
باید در اختیار کارکنان قرار گیرد که منجر به توسعه تعهد سازمانی عاطفی شود.
که بیشتر به حفظ نیروی کار تا سن واقعی بازنشستگی کمک می کند.
واژه‌های کلیدی فرسودگی عاطفی، میانجیگری، تعهد سازمانی عاطفی، PLS-SEM،
بازنشستگی پیش از موعد، JD-R
