تحقیق زن های کارآفرين در طول تاريخ
دانلود تحقیق زنان کارآفرين در طول تاريخ در 92 صفحه و قابل ویرایش آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. زنان کارآفرين در طول تاريخ تا چندي پيش فعاليت هاي اقتصادي بانوان بسيارنامشهود بود. از زماني كه مردها براي شكار از خانه خارج مي شدند، اين زن ها بودند كه بقيه امور را در دست مي گرفتند. اوراق حسابداري بر جا مانده، نشانگر حضور زنان در فعاليت هاي اقتصادي در مصر، بين النهرين، يونان و روم است. در يونان گرچه زنان از نظر فيزيكي ضعيف و از نظر رواني ناپايدار محسوب مي شدند ولي در معابد، گردانندگاني قدرتمند بودند. در طرف ديگر دنيا، چين داراي احاطه اقتصادي بر آسيا بود و در آن تمام اعضاء خانواده براي گذران زندگي كار مي كردند. پس از فروپاشي روم در سال ۴۷۶ و ظهور مسيحيت در اروپا، كليساي كاتوليك تنها عامل اجتماعي يکدست كننده شد و پادشاهي هاي كوچك فئودالي را هدف قرار داد. به طوري كه در سال ۸۰۰ روستاها تبديل به مراكز تجارت و توليد شدند. پس از رونسانس موجي از اختراعات و اكتشافات اروپا را در برگرفت كه زن ها نيز در آن نقش داشتند. در اوايل سال ۱۴۰۰ در ايتاليا گزارش هايي از زنان صنعتگر و اغذيه فروش به ثبت رسيده است. در انگليس محدوديت هاي صنفي و سنت هاي محلي فعاليت هاي اقتصادي بانوان را محدود مي كرد ولي با اين حال در سال ۱۷۰۰ سوابق مالياتي، زنان را در اموري همچون وام دهندگي، پارچه فروشي ، هتل داري، قهوه فروشي و غيره كاملا فعال نشان مي دهد. در اروپا اغلب زماني كه مردان در سفر بودند همسرانشان مسئوليت اداره امور كاري را بر عهده داشتند و در شهر زنان هر نوع فروشگاهي را اداره مي كردند. در قرن ۱۸نظام صنفي نا منعطف بر اروپا و امريكا سلطه داشت ولي با وجود اين زن ها راهي براي فعاليت اقتصادي يافتند. در ليون فرانسه زن ها با راه اندازي كارگاه هاي زير زميني در صنعت توليد ابريشم كلاه و دگمه توانستند قيمت ها را شكسته و محصولات برتري توليد كنند. در اواخر قرن ۱۸ فرانسه اعلام كرد كه زنان در صورت ازدواج تمام اختيار قانوني خود را از دست مي دهند .اين محدوديت در انگليس و امريكا نيز اعمال شد. اين در حالي بود كه كار آفريني در بين زنان اقشار پايين رواج و رونق بيشتري داشت. با انقلاب صنعتي و تبديل شدن روستاها به شهرها و پديد آمدن كارخانجات و افزايش نياز به نيروي كار، قانون گذاري در آمريكا بر اساس اعطاي "حق مالكيت و مذاكره در قراردادها" به زنان شروع شد. قرن ۱۹ همراه با تغييرات و‌آشفتگي هاي سياسي حاصل از جنگ جهاني اول و دوم، مانند دوره ركود اقتصادي امريكا بود. در ژاپن حق راي از زنان گرفته شد ولي اين باعث نشد كه آن ها قهوه خانه ها و هتل هايي را راه اندازي نكنند در چين نيز با وجود مهاجرت مردان زنان آن ها كار و خانواده را مديريت مي كردند. اين در حالي بود كه آن ها اصرار داشتند كه وظيفه اوليه آن ها خانه داري است. در سوئد نيز قوه مقننه تمركز خود را روي تشويق زنان به تربيت فرزندان گذاشت. درسال ۱۹۴۸كشورهاي كمونيست تمركز خود را روي صنايع بزرگ گذاشتند و پس از آن بسياري از زنان براي دولت مشغول به كار شدند. سال هاي ۱۹۷۰-۱۹۶۰ پايدارترين دوره رشد اقتصادي در دنيا بود. آشفتگي اجتماعي در امريكا و اروپا منجر به شكل گيري حقوق مدني و قانون گذاري مثبت براي زنان شد كه آن ها را قادر ساخت كار خود را گسترش دهند. سازمان هاي حمايتي مانند سازمان ملي بانوان شكل گرفت و اداره مشاغل كوچك آمريكا به كار آفريني بانوان توجه ويژه كرد. در سال ۱۹۷۷ زنان ۷% تجارت در آمريکا را داشتند. كه اين آمار در سال ۲۰۰۳ به ۳۸ % رسيد. آمار زنان صاحب مشاغل درکشورهاي اروپايي رشد كمتر ولي هنوز قابل توجهي داشت. در سال ۲۰۰۳، آمار زنان صاحب مشاغل در فرانسه %۳۰، هلند و لوکزامبورگ هر کدام ۲۷%، دانمارک و انگليس ۱۶% ، اطريش ۱۵% و يونان ۱۴% بود. در تركيه از سال ۱۹۹۰-۱۹۸۵ تعداد كاركنان زن به ۸۰% افزايش يافت و دولت اعتبارات ويژه اي براي زنان كار آفرين در نظر گرفت. در ۱۹۹۴ در چين بانك ها شروع به دادن وام به كار آفرينان بخش خصوصي كردند. مطالعات محدودي در مورد كارآفريني در كشورهاي آمريكاي لاتين انجام شده است. در كشورهاي آفريقايي اكثر مشاغل پايين مانند فروشندگي بر عهده زنان بوده ولي طرح توسعه سازمان ملل حامي زنان كار آفرين در كشورهاي آفريقايي و آمريكاي لاتين است. طرح آن ها شامل تربيت كار آفرينان و همچنين دسترسي آنها به اطلاعات درمورد كارآمد سازي توليد است. بقيه طرح هاي سازمان ملل روي جنبه مالي کارآفريني زنان تمركز دارند.بررسي تاثير نابرابري جنسيتي بر كارآفريني زنان در ايرانطي سالهاي اخير، ميزان قابل ملاحظه‌اي از انديشه‌ها و آراي اجتماعي، در زمينه مسائل و محدوديت‌هاي اشتغال زنان، به رشته تحرير درآمده است. از طرف ديگر، اولويت جامعه براي حركت در مسير توسعه اقتصادي پديده كارآفريني را به موضوع مورد وجه محافل علمي تبديل كرده است. در اين مقاله كوشش شده از تلفيق اين دو قلمرو موضوعي براي تبيين نازل بودن سطح كارآفريني زنان شاغل ايران استفاده شود. نگارندگان اين نوشتار ضمن به رسميت شناختن تفاوت‌هاي طبيعي زنان و مردان بر اين باورند كه نابرابري‌هاي جنسيتي موجود در جامعه زنان ايران، كه بيشتر جنبه اجتماعي وفرهنگي دارند، از قابليت كارآفريني زنان مي‌كاهد. در اين زمينه به نقش خانواده، نظام تعليم و تربيت، باورهاي كليشه‌اي، ناهماهنگي انتظارات نقشي و مناسبات حاكم بر سازمان كار اشاره مي‌شود. 1.مقدمه افزايش قابل ملاحظه زنان شاغل واقعيت انكارناپذير جامعه ايران است. با وجود اين، تجربه اجتماعي حاكي از آن است كه تعداد كمي از زنان شاغل كارآفرين هستند. براي ظهور فعاليت‌هاي كارآفرينانه وجود زمينه‌ها و شرايط فرهنگي اجتماعي مناسب ضروري است. مطالعه موانع كارآفريني زنان به شناسايي محدوديت‌هاي موجود، اصلاح مسير آتي و در نهايت افزايش كارآيي فردي و اجتماعي آنان كمك مي‌كند. هدف اين مقاله توضيح اين امر است كه نابرابري‌هاي جنسيتي چگونه مي‌تواند از قابليت كارآفريني زنان بكاهد. هر چند كه اين مقاله بر مبناي روش بررسي اسنادي – نه پژوهش ميدان – تنظيم شده است، نگارندگان آن كوشيده‌اند در تشريح نظرات خود از يافته‌هاي پژوهشي ساير محققان استفاده كنند. چيزی که اين فایل را با بقیه فایل ها متمايز کرده است آماده پرينت بودن آن می باشد تا خريدار از خريد خود کاملا راضی باشد.جهت دریافت تحقیق زنان کارآفرين در طول تاريخ لطفا ابتدا آن را خریداری نمایید
