دانلود ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟

دانلود ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:6
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5

 موضوع انگلیسی :Accounting, innovationandpublic-sectorchange.Translatingreforms
into change
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟
چکیده انگلیسی:Accounting changehasbeenthesubjectofenduringinterestintheacademicdebate(Nahapiet, 1988;Carruthers,1995;
Chua, 1995;LibbyandWaterhouse,1996;Townleyetal.,2003;Dambrinetal.,2007). Whyandhowaccountingevolves
through timeandwithinspecificorganizationalsettingshasbeenaddressedthroughdifferentapproaches.Someauthors
have adoptedthelensofcontingencytheorytoanalyzeaccountingandorganizationalchange(Libby andWaterhouse,1996;
Baines andLangfield-Smith,2003). Othershavefocusedonthesocialandrelationalfactorsthatshapechangeprocessesand
results. Inthiscontext,factorssuchasculture(Bhimani, 1996;WilliamsandSeaman,2001) andpower(Oaks etal.,1998;
Townley etal.,2003;AbernethyandVagnoni,2004) havebeenexplored.Finally,institutionaltheoristshavehighlightedhow
accounting changeisoriginatedandshapedbyorganizationalandcontextualvariablesandhow,asaconsequence,these
affect organizationsandactors(Cobb etal.,1995;Jacobs,1995;Burns,2000;BurnsandScapens,2000;BurnsandVaivio,
2001; Covaleskietal.,2003;Collier,2001;Tsamenyietal.,2006;Ezzameletal.,2007;Lukka,2007;Nor-AziahandScapens,
2007; ArnaboldiandAzzone,2010;PipanaandCzarniawska,2010).
Many accountingchangestudieshaveexploredthepublicsector,whereithasfrequentlybeenclaimedthataccounting
has played,andcontinuestoplay,acentralroleinthewavesofreformsthathavebeentakingplaceoverthelastthree
decades (Hood, 1995;KitchenerandWhipp,1995;Olsonetal.,1998;Lapsley,1999,2009;Dentetal.,2004;Erakovicand
Wilson, 2005;JonesandMellett,2007;HammerschmidandMeyer,2005;CacciaandSteccolini,2006;LiguoriandSteccolini,
2012; Liguori,2012a,b). ThesereformshavebeenoftenreferredtoasNewPublicManagement(NPM)andhaveintroduceda
new setofmarket-likeandmanagerialprinciplesintothepublicrealm(Hood, 1991,1995), claimingbetterdecisionmaking
would makepublicorganizationsmoreefficientandeffective(Likierman, 2003). Overtime,anincreasingnumberof
researchers haveinvestigatedpublic-sectoraccountingchangesandinnovations.Initially,researchtendedtofocusonthe
description oftheaccountingreforms,oftenrelatingthemtoanormativeemphasis(Hood andPeters,2004), withtheunitof
analysis beingthecountryand/orfieldlevel(Hood, 1995;VV.AA,2003;Pollitt,2001;HammerschmidandMeyer,2005;
Anessi-Pessina andSteccolini,2005). Morerecently,studieshaveshiftedtheirattentiontowardstheunderstandingofthe
impacts andprocessesofchangeattheorganizationallevel(Christiaens, 1999;ChristensenandLægreid,2007;Pettersen,
2001; ConnollyandHyndman,2006;LiguoriandSteccolini,2012;Liguori,2012b). Thisliteraturehasgenerallyshownthat
accounting reformshavefallenshortofexpectationsandthatthiscannotbesimplyrelatedto,orsolvedby,thetechnical
design ofaccountingtools.Indeed,insuchwork,itissuggestedthatunderstandingandimplementingpublic-sector
accounting reformsrequireslookingataccounting,notasanobjectiveandstaticdevice,butratherasasocialpractice.Under
this perspective,changesinaccountingsystemsreflect,andinturninfluence,society’s,organizations’andindividuals’
identities, behaviors,perceptions,principles,beliefs,valuesandinterests(Dent, 1991;BurnsandScapens,2000;Lounsbury,
2001, 2008;LiguoriandSteccolini,2012). Accountinginnovationsmayimplythedesignandstudyoftechnicalfeatures,but
ensuring andunderstandingtheirimpactsrequirestakingintoconsiderationthereciprocalinfluencesofaccounting,
individual agency,environmentandinstitutions.Changeandinnovationaretheresultoftheinteractionamongdifferent
cultures, values,andpowercoalitions,wherebythesymbolicmeaningofthenewaccountingtoolsisconstructedinthe
process ofchangeandaffectsitsfinalresult(Dent, 1991;BurnsandScapens,2000;Lounsbury,2001,2008;Liguoriand
Steccolini, 2012).
چکیده فارسی:

خلاصه

تغییر حسابداری یک  موضوع  مورد علاقه پایدار در مباحث علمی بوده است .    چرا و چگونه حسابداری  در طول زمان تکامل می یابد و چگونه  از طریق تنظیمات سازمانی و از طریق روش های مختلف بررسی می گردد. برخی از نویسندگان با اتخاذ نظریه احتمالی به تجزیه و تحلیل حسابداری و تغییر سازمانی  پرداخته اند.     دیگران بر عوامل اجتماعی و ارتباطی متمرکز هستند که فرآیند ها ی تغییری و نتایج را شکل می دهند. در این زمینه  عواملی از قبیل فرهنگ  کشف شده اند. در نهایت نظریه پردازان سازمانی مشخص نمودند که  تغییرات حسابداری از کجا منشا می گیرند  و به وسیله متغیر های سازمانی  شکل می گیرند و چطور  به عنوان یک نتیجه سازمان ها و ایفاگران را تحت تاثیر قرار می دهند.   بسیاری از مطالعات   تغییرات حسابداری را   در بخش دولتی  کاوش نموده اند  که در آن ها بارها ادعا شده است که حسابداری یک نقش محوری را در موجی از اصلاحاتی که در بیش از سه دهه گذشته اتفاق افتاده است   ایفا کرده و همچنان بازی می کنند