دانلود ترجمه مقاله ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:7
تعداد صفحه فایل انگلیسی:4
موضوع انگلیسی :Correlation of Job Stress, Job Satisfaction, Job Motivation and
Burnout and Feeling Stress
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی
چکیده انگلیسی:Nowadays, existence of efficient and self-motivated human resource is one of the important issues of great importance in
professional environments. Considering that human resource in an organization is one of the important resources in that
organization, steps should be taken to identify weak and strong points in improving the operation of increasing efficiency in the
organization. The main goal of this essay is identifying the correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout
and feeling the stress of employees of Imam Sajad of Ramsar city in 2010. The case of study in the essay is 160 of employees in
this hospital, who have been chosen with randomly sampling among 269.This essay is of solidarity type. To assess the hypothesis
of research, Pearson correlation coefficient and step by step regression analysis have been used. The results of the essay defined
motivation. Also stress is in a meaningful correlation with job stress, job satisfaction and job motivation.
چکیده فارسی:امروزه، وجود منابع انسانی کارآمد و خود انگیزشی، یکی از مسائل مهم اهمیت بالای محیط‌های حرفه‌ای است. با توجه به اینکه منابع انسانی در یک سازمان یکی از مهمترین منابعی است که مراحل سازمانی باید برای شناسایی نقاط ضعف و قوت در بهبود عملکرد افزایش بهره وری در سازمان، انجام شود. هدف اصلی از این مقاله، شناسایی ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر در سال 2010 است. مورد مطالعه این مقاله، 160 کارمند این بیمارستان است که نمونه برداری تصادفی بین 269 نفر انجام شد. این مطالعه از نوع همبستگی است. به منظور ارزیابی فرضیه پژوهش، ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج ارزیابی توصیف می کند که فرسودگی شغلی، رابطه معنی دار و مثبتی با استرس شغلی دارد اما فرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری با انگیزش شغلی ندارد.
