دانلود ترجمه مقاله اثر استرس شغلی بر رضایت کارکنان

دانلود ترجمه مقاله اثر استرس شغلی بر رضایت کارکنان 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:15
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :The effect of job related stress on employees' satisfaction: A
survey in Health Care
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اثر استرس شغلی بر رضایت کارکنان
چکیده انگلیسی:This paper investigates the impact of job related stress on Job Satisfaction of nursing staff working in hospitals. Job stress is
one of the most important workplace health risks for employees, and job satisfaction has been considered as a crucial factor in
the provision of high quality services and superior performance at hospitals. This paper presents a field survey. Drawing on a
sample of 271 nurses operating in Greek hospitals, we examined the degree to which stressors such as conflict, workload,
interpersonal relationships, career development, information access and feedback influence job satisfaction aspects such as
physical environment, career opportunities, management style, job enrichment, rewards and job security. Results showed that
conflict, heavy workload and lack of job autonomy are negatively associated with all job satisfaction dimensions, while
shortage in information access and feedback is positively related to employees’ satisfaction with rewards and job security.
چکیده فارسی:این مقاله٬ اثر استرس شغلی را بر رضایت شغلی کارکنان بخش پرستاری بیمارستان‌ها را بررسی می‌کند. استرس شغلی یکی از مهمترین خطرات سلامتی در محیط کار برای کارکنان است و رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل بسیار مهم در ارائه‌ی خدمات کیفیت بالا و با عملکرد بالا در بیمارستان‌ها در نظر گرفته می شود. این مقاله٬ نظرسنجی میدانی را ارائه می‌دهد. بر اساس نمونه‌ای از 271 پرستار در بیمارستان‌های یونان٬ ما درجه‌ی عوامل استرس‌زا از جمله تعارض٬ حجم کار٬ روابط میان فردی٬ توسعه‌ی شغلی٬ دسترسی به اطلاعات و بازخورد را بر جنبه های رضایت شغلی از جمله محیط فیزیکی٬ فرصت‌های شغلی٬ سبک مدیریت٬ غنی سازی شغلی٬ پاداش و امنیت شغلی بررسی نمودیم. نتایج نشان داد که تعارض٬ حجم کاری سنگین و عدم استقلال شغلی٬ به طور منفی مرتبط با همه‌ی ابعاد رضایت شغلی است در حالیکه کمبود دسترسی به اطلاعات و بازخورد٬ به طور مثبتی مرتبط با رضایت کارکنان همراه با پاداش و امنیت شغلی است.