دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Effects of talent management on organizational trust: a field
study
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی
چکیده انگلیسی:We are living in an age where technological advances are fast and, consequently, cultural, social, and political
changes are inevitable. Organizations take input from the outer environment and, through a production process, yield
output to the same outer environment, and are affected in the mean while by changes in both faraway and nearby
circles as well as their inner circles. Heading towards an information society, organizations are now assessed in terms
of knowledge-based, mental, and creative criteria rather than the physical properties of the work.
Today, organizations must set the direction of change in order to adapt, grow, and reach ever higher levels. For this
purpose, they need to constantly question their existing methods, products, and services, and promote innovations that
find the firsts and apply them. In order for organizations to grow by keeping a profitable and sustainable competitive
edge, they need to have human resources that come up with innovative and creative projects.
Two major concepts that have recently made their way into research on management and organization are talent
management and organizational trust. Of strategic importance in our days, talent management is defined as an HRfocused
management process that allows organizations to overcome difficulties and to systematically close the gap
between the required talents and the existing talents on their way to their targets.
چکیده فارسی:
ما در دوره ای زندگی می کنیم که پیشرفت های تکنولوژیکی سریع است و در نتیجه تغییرات فرهنگ، اجتماع و سیاست غیر قابل انکار است. سازمان ها ورودی را از محیط بیرونی می گیرند و از طریق فرآیند تولید خروجی حاصل شده را به محیط بیرونی مشابه تحویل می دهند، و با تحول در نواحی دور و نزدیک نواحی داخلی را تحت تاثیر خود قرار می دهند. با حرکت به سوی جامعه اطلاعاتی، سازمان ها به جای خصوصیات فیزیکی کار بر مبنای دانش،ذهن ، و معیارهای خلاقانه ارزیابی می شوند.
امروزه سازمان ها باید یک سری معیارها ی تحول را به منظور انطباق، رشد و رسیدن به سطوح بالاتر تنظیم کنند. به این منظور آن ها نیاز دارند که به طور مداوم از متد موجود، محصولات، و خدمات سوال کنند، و نوآوریی را ترویج کند که اولین گام را پیدا کند و آن را اعمال کند. به منظور اینکه فعالیت سازمان ها بتوانند سودآورانه باشد و مزیت رقابتی پایدار رشد داشته باشد، آن ها نیاز به منابع انسانی دارند که همراه با خلاقیت و پروژه های خلاقانه باشد.
دو مفهوم مهم که اخیرا به منظور تحقیق در سازمان و مدیریت به وجود آمده اند مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی هستند. اهمیت استراتژیک در این روزها،مدیریت استعداد است که به عنوان مدیریت منابع انسانی بر فرآیند مدیریت فوکوس کرده که به سازمان ها اجازه می دهد که بر مشکلات غلبه کند و به طور سیستماتیک شکاف بین استعداد های موجود و استعدادهای مورد نیاز را در راه رسیدن به اهداف کمتر کند.
