دانلود ترجمه مقاله اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی

دانلود ترجمه مقاله اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی   
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2006
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:35

 موضوع انگلیسی :The moderating effects of
organizational culture on the
relationships between leadership
behaviour and organizational
commitment and between
organizational commitment and
job satisfaction and performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی  
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to investigate the moderating effects of organizational culture
on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between
organizational commitment and job satisfaction and performance in the Malaysian setting.
Design/methodology/approach – Data were gathered from 238 Malaysian UM MBA part-time
students and the researchers’ working peers. Data on the respondents’ organizational culture and
leadership behaviours, and how they affect organizational commitment, job satisfaction and employee
performance, were collected using the OCI, leadership behaviour questionnaire, ACS, single global
rating for job satisfaction and overall performance questionnaire, respectively. Descriptive statistics
were reported, followed by factor analysis, reliability analysis, Pearson correlation and hypotheses
testing using hierarchical multiple regression.
Findings – Generally, and with a few exceptions, leadership behaviour was found to be significantly
related to organizational commitment, and organizational culture played an important role in
moderating this relationship. Organizational commitment was found to be significantly associated
with job satisfaction, but not with employee performance. However, only supportive culture influenced
the relationship between commitment and satisfaction. Possible causes and implications for managers
are discussed.
Originality/value – The paper contributes to the existing pool of knowledge on the relationships
between leadership behaviours, organizational culture, organizational commitment, job satisfaction
and employee performance. Different aspects of these variables were tested, so as to provide a wider
and more comprehensive understanding of the factors that affect organizations and employees.
Keywords Leadership, Organizational culture, Job satisfaction, Performance management, Malaysia
Paper type Literature review
چکیده فارسی:

هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.

طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.

یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود.

اصالت/ارزش: این مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شد بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.