دانلود ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2000
تعداد صفحه ترجمه:22
تعداد صفحه فایل انگلیسی:20
موضوع انگلیسی :The Importance of Organizational Structure for the Adoption of Innovations
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اهمیت ساختار سازمانی در پذیرش نوآوری ها
چکیده انگلیسی:Organizational structure affects both the overall behavior of firms and the situations of
individuals and subunits within firms. The effect of exogenous changes in the environment
(market prices, costs, or regulations) on organizations can be partitioned into the
immediate direct effect of the change and the full effect after organizational structure has had
time to adjust. This paper develops a computational model of the diffusion of a profitable
innovation through a firm, and uses numerical simulations to calculate the relative importance
of the direct and structural adjustment components of changes in profitability. One
finding is that a failure to recognize the importance of organizational structure on the
performance of firms will lead to serious bias in estimation of the costs or benefits of a change
in external circumstances. The type of network model developed also has implications for the
individuals and divisions that make up the firm. We examine some of the structural
characteristics of well-adapted organizations, and show that asymmetries and economic
inequalities emerge even when the individual agents’ personal characteristics are identical.
(Organizational Theory; Innovation; Inequality; Structural Change; Algorithmic Computation)
چکیده فارسی:ساختار سازمانی بر رفتار کلی شرکت و شرایط افراد و واحدهای فرعی داخل شرکت تاثیر دارد. می توان تاثیر تغییرات بیرونی محیط (مقررات، هزینه ها یا قیمت های بازار) بر سازمان ها را به دو بخش ِ تاثیر آنی و مستقیم تغییرات و تاثیر کامل پس از اینکه ساختار سازمانی زمانی برای تنظیم شدن یافت، تقسیم نمود. مقالۀ حاضر، مدلی محاسبه ای از انتشار نوآوری ِ مفید از طریق شرکت ارائه کرده، و از شبیه سازی عددی برای محاسبۀ اهمیت نسبی مؤلفه های مستقیم و ساختاری ِ تنظیم تغییرات در سوددهی استفاده میکند. یکی از یافته ها این است که عدم موفقیت در شناخت اهمیت ساختار سازمانی در عملکرد شرکتها، منجربه ایجاد تورش شدید در محاسبۀ هزینه ها یا سودهای تغییر در شرایط خارجی خواهد شد. نوع مدل شبکۀ ارائه شده نیز حاوی مفاهیمی برای افراد و بخشهای تشکیل دهندۀ شرکت می باشد. به بررسی بعضی از ویژگی های ساختاری سازمان های سازگار پرداخته و نشان می دهیم که نا برابری های نامتقارن و اقتصادی حتی هنگام مشابه بودن ِ ویژگی های فردی نمایندگان نیز روی میدهند. (نظریۀ سازمانی، نوآوری، نا برابری، تغییر ساختاری، محاسبۀ الگوریتمی)
