دانلود ترجمه مقاله بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی - ذهنی سازندگی منابع انسانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع انگلیسی :Investigating the effects of emotional intelligence on social-mentalfactors of human resource productivityMohammad
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی - ذهنی سازندگی منابع انسانی
چکیده انگلیسی:tThis paper seeks to investigate the effects of emotional intelligence on social-mental factors of the humanresource. Research population includes employees of 2 areas of Mellat Bank in Tehran province; 248 outof them were selected for data analysis. Bank employees are one of those kinds of people who havemuch working time during relatively short duration and hence human resource productivity in bankemployees and especially Mellat Bank, as one of the most important banks in the country, is so vital.A questionnaire was used for data collection. Dimensions of emotional intelligence come from Bar-On model and social-mental factors of human resource productivity come from Tavari, Sokhkian, andMirnejad (2008). Variance-based SEM is used for analysing data. Results at 99 percent confidence intervalshow that emotional intelligence has a positive effect on social-mental factors of the human resource.
چکیده فارسی:این مقاله سعی در بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دو بانک ملت واقع در استان تهران می شود.248 نفر از این کارمندان به منظور تحلیل داده گزینش شدند. کارمندان بانک از زمره افرادی هستند که در طول مدت زمان نسبتا کمی، باید کار زیادی را انجام دهند و از این رو ، کارایی منبع انسانی در بین کارمندان بانک و مخصوصا بانک ملت یکی از مهم ترین بانک های این کشور، بسیار ضروری است. جهت گردآوری داده از یک پرسشنامه استفاده شد. ابعاد هوش عاطفی از مدل بارون و عوامل اجتماعی ذهنی کارایی منابع انسانی از مقالات تاوری، سوخکیان و میرنژاد (2008) برگرفته شد. جهت تحلیل داده از SEM مبتنی بر واریانس استفاده می شود. نتایج در بازه اطمینان 99 درصد نشان می دهد که هوش عاطفی اثر مثبتی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد.
