دانلود ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5
موضوع انگلیسی :Effect of diversity on human resource management and
organizational performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
چکیده انگلیسی:Extant research on strategic human resource management (HRM) primarily focuses onmanufacturing and largescale
service organizations. However, given the significant economic contribution of, and theemployment opportunities
provided by, Taiwan's fashion styling industry, the effectiveness of the organizations in this industry is a
topic worth examining. By employing a resource-based view and taking an information/decision-making perspective,
this study investigates (1) the relationship between a firm's HRM system and its performance and
(2) the interaction effect of age diversity, professional tenure diversity, and expertise diversity in the fashion styling
industry. The study collects data from both managers and front-end professional service employees in the
fashion styling industry and uses multiple regression analysis to test the proposed hypotheses. The paper also
discusses implications for theory and practice
چکیده فارسی:پژوهش های کنونی درباره ی مدیریت منابع راهبردی (HRM) اساسا بر تولید و خدمات سازمانهای بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی مهم و فرصتهای اشتغال که صنعت طراحی شده مد تایوان فراهم کرده است، کارآمدی سازمانها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی اش را دارد. این پژوهش از دیدگاهی منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این نکات می پردازد: 1) رابطه ی بین سیستم HRM شرکت و عملکرد آن و 2) تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید مد. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت سبک طراحی شده مد می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد. این مقاله درباره ی معانی نظریه و کاربست نیز بحث می کند.
