دانلود ترجمه مقاله تاثیر فساد اداری بر بهره وری منابع انسانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:18
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15
موضوع انگلیسی :The impact of administrative corruption on HR Productivity
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تاثیر فساد اداری بر بهره وری منابع انسانی
چکیده انگلیسی:Abstract- This study is about the impact of administrative corruption on HR (Human Resource) productivity. Both administrative corruption and HR productivity are some important issue which be discussed in public administration. So the administrators and managers are paid much attention to them. Today; managers understand that increase in HR productivity can improve staff morale and after making a healthy and friendly organizational climate, it cause to more organizational performance and productivity. The administrative corruption is an important issue which many organizations and totally community are involved in. So the aim of this study is finding out the relationship between administrative corruption and HR productivity. Finding shows that administrative corruption is one of the components which affect the HR productivity. Statistical population is all of the employees of Qom University which include 383 employees (in 2012). The sample size was 205. The questionnaire of administrative corruption has 15 questions which provided by Abaspoor (2006) and it’s Cronbach's alpha is 74% and for HR productivity is 77%. Findings show that administrative corruption has a negative correlation with all of productivity components; such as job satisfaction, job security, and accuracy of actions, the speed rate of employees’ performance, job knowledge and quality of work life.
Keywords: Administrative Corruption, Quality of Work Life, HR Productivity, Qom
چکیده فارسی:این پژوهش درباره ی تاثیر فساد اداری بر بهره وری منابع انسانی HR می باشد. هردوی مسائل بهره وری منابع انسانی و فساد اداری مسائل مهمی می باشند که در زمینه ی اداره ی عمومی درباره آن بحث خواهد شد. بنابراین مدیران و مجریان به این مسائل بیشتر توجه می کنند. امروزه مدیران دریافته اند که افزایش در بهره وری منابع انسانی می تواند منجر به بهبود اخلاقیات کارکنان شود و فضایی سازمانی و دوستانه و سالم را ایجاد کند و بهره روی و عملکرد سازمانی بیشتر می شود. فساد اداری مسئله ی مهمی می باشد که سازمانهای بسیاری و به صورت کلی اجتماع به آن می پردازند. بنابراین هدف از این پژوهش فهمیدن رابطه ی بین فساد اداری و بهره وری منابع انسانی می باشد. یافته ها نشان می دهند که فساد اداری یکی از عناصری است که بر بهره وری منابع انسانی تاثیر می گذارد. جمعیت آماری پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه قم می باشند، که شامل 383 کارمند می باشد (در سال 2011). حجم نمونه 205 نفر است. پرسشنامه ی فساد اداری دارای 15 سوال می باشد که اسدپور (2006) آن را تنظیم کرده و الفای کرونباخ آن 74 درصد و برای بهره وری منابع انسانی 77 درصد می باشد. یافته ها نشان می دهند که فساد اداری همبستگی منفی با تمامی عناصر بهره وری دارد همانند رضایت شغلی، درستی اقدامات، سرعت عملکرد کارکنان، دانش شغلی و کیفیت زندگی شغلی.
