دانلود ترجمه مقاله تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Task and relationship conflict in
short-term and long-term groups
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تعارض وظیفه و رابطه در گروه های کوتاه مدت
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to examine the triple interaction of task conflict, emotion
regulation and group temporariness on the emergence of relationship conflict.
Design/methodology/approach – A field study was conducted to test the interaction of emotion
regulation and task conflict on the emergence of relationship conflict in 43 short-term (temporary)
groups and 44 long-term groups.
Findings – The results show that the highest chance for task conflict to evolve into relationship
conflict is when groups (both short-term and long-term) have less effective emotion regulation
processes, while task and relationship conflict are rather decoupled in long-term groups scoring high
on emotion regulation.
Research limitations/implications – The paper concludes with a discussion of the obtained
results in terms of their implications for conflict management in groups. Further research should
explore the moderation effects in longitudinal studies in order to fully test the variables in the model.
Originality/value – The paper answers the call for contingency models of intra-group conflict and
tests the moderating effect of two such contingencies in the relationship between task and relationship
conflict.
Keywords The Netherlands, Students, Project teams, Conflict management, Groups,
Task and relationship conflict, Emotion regulation, Short-term groups
Paper type Research paper
چکیده فارسی:
هدف- هدف مقاله حاضر، بررسی تعامل سه گانه تضاد وظیفه، کنترل هیجان و موقتی بودن گروه در زمینه پیدایش تعارض رابطه می باشد.
طرح/روش شناسی/ رویکرد- برای بررسی تعامل کنترل هیجان و تضاد وظیفه بر پیدایش تعارض رابطه در 43 گروه کوتاه مدت (موقتی) و 44 گروه بلند مدت، یک بررسی میدانی صورت گرفت.
یافته ها- نتایج نشان می دهند که بیشترین امکان تضاد وظیفه در شکل گیری تعارض رابطه زمانی است که گروه ها (کوتاه مدت و بلند مدت) دارای فرایندهای کنترل هیجان اثربخش کمتری هستند، با وجود اینکه تضاد وظیفه و رابطه در گروه های بلند مدت تا حدودی تفکیک می شوند و در کنترل هیجان امتیاز بالایی بدست می آورند.
محدودیت ها/ پیشنهادات تحقیق- مقاله برحسب پیشنهادات آن ها برای مدیریت تعارض در گروه ها با بحثی درمورد نتایج بدست آمده نتیجه گیری می کند. تحقیق تکمیلی برای بررسی کامل متغیرهای مدل، بایستی تاثیرات تعدیل کننده بررسی های طولی را مورد بررسی قرار دهد.
اصالت/ ارزش- مقاله به مدل های اقتضایی ضروری تعارض درون گروهی پاسخ می گوید و تاثیر تعدیل کننده دو احتمال را در رابطه بین تعارض وظیفه و رابطه بررسی می نماید.
کلید واژه: هلند، دانشجویان، تیم های پروژه، مدیریت تعارض، گروه ها، تعارض وظیفه و رابطه، کنترل هیجان، گروه های کوتاه مدت
