دانلود ترجمه مقاله تفاوت های فردی مرتبط با رضایت از پاداش شغلی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Individual differences in the relationship between satisfaction with job
rewards and job satisfaction
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تفاوت های فردی مرتبط با رضایت از پاداش شغلی
چکیده انگلیسی:Although previous research often showed a positive relationship between pay satisfaction and
job satisfaction, we dispute the universality of this finding. Cluster-wise regression analyses on
three samples consistently show that two types of individuals can be distinguished, each with
a different job reward–job satisfaction relationship. For the first person type, job satisfaction
relates to financial and psychological reward satisfaction, whereas for the second person type
job satisfaction relates to psychological reward satisfaction only. In addition, between-person
type differences were found for the work value financial security but not for recognition, which
suggests that differences in work values may lie at the basis of between-person differences in
the rewards–satisfaction relationship. Moreover, person types 1 and 2 differ in turnover
intention and affective organizational commitment, which implies that differences in the
rewards–satisfaction relationship relate to important organizational outcomes as well.
Theoretical and practical implications of these findings are discussed
چکیده فارسی:اگرچه پژوهش های قبلی اغلب یک ارتباط مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی نشان داد، ولی در مورد جهان شمولی این یافته ها اختلاف وجود دارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون خوشه دانا در سه نمونه به طور مداوم نشان می دهد که دو نوع از افراد هر یک با رابطه های رضایت و پاداش شغلی مختلف متمایز می شوند. برای نوع اول، رضایت شغلی به رضایتمندی از پاداش مالی و روانی مربوط است در حالی که رضایت شغلی دومین نوع فقط به رضایتمندی از پاداش روانی مربوط می شود. علاوه بر این تفاوت بین فردی در مورد امنیت مالی ارزش کاری و نه شناخت مشخص شد که این امر نشان می دهد تفاوت در ارزش کاری ممکن است بر مبنای تفاوت های بین فردی در رابطه رضایتمندی از پاداش نهفته باشد. علاوه بر این افراد نوع 1 و 2 از لحاظ قصد ترک خدمت و تعهد سازمانی موثر متفاوت هستند که این امر نشان می دهد تفاوت ها در رابطه رضایتمندی از پاداش همچنین به نتایج مهم سازمانی مربوط می شود. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفت.
