دانلود ترجمه مقاله در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها موضوعاتی جدید
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2017
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :OrganizationsAbout the relation between transgender people and the organizations:new subjects for studies on organizational diversityDa
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها موضوعاتی جدید
چکیده انگلیسی:2017AbstractThe “Organizational Diversity” field concentrates studies on the experiences of groups that are different from the archetypical male, white,heterosexual, cisgender, able-bodied and western worker. When analysing the studies regarding gender relations, however, one perceives theirconcentration on the dynamics between men and women localized in developed western countries. Transgender persons are persons whose identityand/or gender expression differs from what is socially attributed to their bodies, breaking with the heteronormative logic. In Brazil, where onlythe bodies within this discourse are legitimate, this group is systematically excluded from a myriad of spaces including the formal job market.Therefore, the experiences of these people at and with work are invisible to organizational diversity’s theory and practice. To explore this issue,this study analyses the perceptions that the transgender person maintains about their relations (1) with their professional history, (2) with otherpeople in their work environment, and (3) with organizational policies and practices. Face-to-face semi-structured interviews were made withsix transgender persons that work in organizations. From these narratives, it was found that the person’s level of passing usually influences theirrelations and that the ignorance regarding transgenderity permeates all three domains of relations. The conclusions are: (1) the relations with workare marked by opportunity restrictions; (2) the relations in the job hold the person responsible for their on intelligibility and safety; and (3) therelations with the organization vary according to the way it faces transgenderity and its own voice systems
چکیده فارسی:حوزه"تنوع سازمانی" بر تحقیقات در خصوص تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ، به تمرکز این گروهها بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا ابراز جنسیتی آنها با آنچه که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و منطق دگرجنسگرا هنجار ،آنها را متمایز می کند.در برزیل، جائیکه تنها بدنهای درون این گفتمان مشروعیت دارند،این گروه به طور سیستماتیک از فضاهای بیشماری من جمله بازار کار رسمی حذف می شوند. بنابراین تجارب این افراد از/در کار برای تئوری و عمل تنوع سازمانی نامعلوم است. برای تبیین این موضوع،این تحقیق به تجزیه و تحلیل ادراکاتی می پردازد که توسط افراد تراجنسیتی در خصوص روابطشان با (1) سابقه حرفه ای خود (2) با دیگر افراد در محیط کار خود (3) با سیاستها و شیوه های سازمانی حفظ می شود.مصاحبه های نیمه ساختاریافته ی چهره به چهره با 6 فرد تراجنسیتی که در سازمانها کار می کنند انجام شد. از این گفته ها،معلوم شد که معمولا سطح موفقیت افراد بر روابط آنها تاثیر می گذارد و غفلت از تراجنسیتی بر تمام سه حوزه روابط نفوذ می کند. نتایج بدست آمده به شرح زیر استـ:
