دانلود ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:25
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Job embeddedness, work engagement and turnover
intention of staff in a higher education institution: An
exploratory study
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله در هم بافتگی شغلی، تعهد به کار و تمایل به ترک
چکیده انگلیسی:Orientation: The world economy is becoming increasingly knowledge driven, and intellectual
capital is now considered as a human resource that affords organisations a competitive
advantage. A high turnover rate in higher education and the importance of retaining staff
are concerns that have resulted in increased interest in psychological variables, such as job
embeddedness and work engagement that may influence employee retention.
Research purpose: The objective of this study was to explore the relationship between job
embeddedness, work engagement and turnover intention of staff in a higher education
institution.
Motivation for the study: Research on how employees’ job embeddedness and work
engagement influence their turnover intention is important in the light of organisational
concerns about retaining knowledgeable staff in the current higher education environment.
Research design, approach and method: A cross-sectional quantitative survey was conducted
on a non-probability purposive sample (N = 153) of academic and non-academic staff in a
South African higher education institution.
Main findings: Correlational analyses revealed significant relationships between job
embeddedness, work engagement and turnover intention. Multiple regression analyses
showed that organisational links and dedication significantly and negatively predict turnover
intention.
چکیده فارسی:آشناسازی: اقتصاد جهان به طور فزاینده ای دانش محور شده است و در حال حاضر سرمایه فکری به عنوان یک منبع انسانی در نظر گرفته می شودکه سبب کسب مزیت رقابتی در سازمان ها می شود. نرخ بالای تغییر شغل در آموزش عالی و اهمیت حفظ کارکنان نگرانی هایی می باشند که منجر به افزایش علاقه به متغیرهای روان شناختی، نظیر درهم بافتگی شغلی(job embeddedness) و مشارکت کاری(work engagement) می شوند که می تواند بر حفظ کارکنان تاثیر بگذارد.
