دانلود ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :The relationship between organizational socialization and
organizational citizenship behavior: the mediating role of personenvironment
fit
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازماننقش اثر گذار تناسب فرد-محیط
چکیده انگلیسی:Organizational socialization is a crucial concept for both employees and employers in order to facilitate the process
of employee adjustment. In addition to various results of successful socialization, organizational citizenship behavior
is regarded as an important consequence of organizational socialization. This study aims to examine the mediating
effect of person-environment fit on the relationship between organizational socialization and organizational citizenship
behavior. A cross-sectional study was conducted on 202 white collar employees in Istanbul. The findings revealed that
person-environment fit mediates the relationship between organizational socialization and organizational citizenship
behavior
چکیده فارسی:رفتار سازمانی یک مفهوم حیاتی برای هر دو کارمندان و کارفرمایان به منظور میسر بخشی به فرایند سازگاری کارمند می باشد. علاوه بر نتایج مختلف جامعه پذیری موفقیت آمیز، رفتار تعلق به سازمان به عناون پیامد مهم جامعه پذیری سازمانی در نظر گرفته می شود. هدف این مطالعه بررسی عامل تاثیر گذار تناسب فرد-محیط بر رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان می باشد. مطالعه میانی بر روی 202 کارمند ادرای در استانبول انجام شد. یافته ها نشان داد که تناسب فرد-محیط بر رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان تاثیر می نهد.
