دانلود ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour
and Organizational Silence
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی
چکیده انگلیسی:The aim of this study is to empirically investigate the effect of organizational silence dimensions on organizational citizenship
behaviours. This study considers organizational silence as a multidimensional construct and compares the effects of these
dimensions on organizational citizenship behaviours. The research sample formed by 462 full time employees of one multinational
private company which is headquartered in Istanbul. The data was provided by a questionnaire which was structured according to
the research questions. Regression was performed to test our hypothesized model. On the basis of using regression, we found that:
i) acquiescent silence and defensive silence have a negative effect on organizational citizenship behavior, ii) prosocial silence has
a positive effect on organizational citizenship behavior.
چکیده فارسی:هدف از مطالعه حاضر، بررسی تجربی اثر ابعاد سکوت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی است. این مطالعه، سکوت سازمانی را به عنوان یک مفهوم چندبعدی لحاظ می‌کند و اثرات این ابعاد بر رفتارهای شهروندی سازمانی را مقایسه می‌کند. نمونه تحقیق شامل 462 نیروی کار تمام وقت یک شرکت خصوصی چندملیتی است که دفتر اصلی آن در استانبول واقع است. داده تحقیق توسط یک پرسشنامه تهیه شد که ساختار آن هماهنگ با سوالات تحقیق بود. رگرسیون به منظور آزمودن مدل پیشنهادی انجام شد. بر اساس رگرسیون مشاهده شد که: 1- سکوت سازمانی و سکوت تدافعی، تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی دارند و 2- سکوت جامعه‌پسند تاثیر مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
