دانلود ترجمه مقاله رضایت کارکنان از عوامل ابقاء: بررسی نقش سازگاری شغلی

دانلود ترجمه مقاله رضایت کارکنان از عوامل ابقاء: بررسی نقش سازگاری شغلی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9

 موضوع انگلیسی :Employees' satisfaction with retention factors: Exploring the
role of career adaptability
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رضایت کارکنان از عوامل ابقاء: بررسی نقش سازگاری شغلی
چکیده انگلیسی:Given the rising concerns about staff retention and the increased importance attached to individuals'
career adaptability, the present paper explored howcareer adaptability relates to employees'
satisfaction with factors that organizations regard important for their retention. A canonical correlation
analysis was conducted on a sample of 321 employees in a South African automotive industry.
The results showed that career adaptability, especially career concern, significantly
explained the participants' level of satisfaction with their experiences of the career opportunities,
work–life balance, training and development opportunities and characteristics of the jobs offered
by the company. The study findings suggest that employees' career concerns, goals and plans and
how these relate to retention practices are important for retaining them. Black and white participants
also differed significantly regarding the variables. This study extends prior research on career
adaptability by adding insights about the usefulness of the construct in the retention context
چکیده فارسی:

چکیده

با توجه به افزایش نگرانی ها در مورد ابقا کارکنان و افزایش اهمیت سازگاری شغلی افراد، مقاله حاضر بررسی کرد که چگونه سازگاری شغلی، با عواملی که سازمان ها برای ابقای کارکنان مهم تلقی می کنند، به رضایت کارکنان مربوط می شود. تحلیل همبستگی کانونی[1] در نمونه ای متشکل از 321 کارمند در صنعت خودروسازی آفریقای جنوبی انجام شد. نتایج نشان داد که سازگاری شغلی، به ویژه نگرانی شغلی، به طور قابل توجهی سطح رضایت شرکت کنندگان را از تجارب آنها از فرصت های شغلی، تعادل کار و زندگی، آموزش و فرصت های توسعه و ویژگی های شغل ارائه شده توسط شرکت، توضیح می دهد. یافته های این مطالعه نشان می دهند که نگرانی ها، اهداف و برنامه های شغلی کارکنان و نحوه ارتباط آنها با شیوه های ابقا، برای حفظ کارکنان مهم هستند. شرکت کنندگان سیاه و سفید نیز با توجه به متغیرها، به طور قابل توجهی تفاوت داشتند. این مطالعه، تحقیقات قبلی در مورد سازگاری شغلی را از طریق افزودن آگاهی در مورد سودمندی سازه، در زمینه ابقا، توسعه داد.

[1] canonical correlation