دانلود ترجمه مقاله رضایت و تعهد سازمانی در رفتار سازمانی شهروندی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:11
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Managing Job Attitudes: The Roles of Job Satisfaction and
Organizational Commitment on Organizational Citizenship
Behaviors
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رضایت و تعهد سازمانی در رفتار سازمانی شهروندی
چکیده انگلیسی:Organizational citizenship behavior (OCB) has received a great deal of attention among researchers recently given the practical
importance and its implication for the organizations. The objective of this study was to investigate the relationship between job
attitudes and organizational citizenship behavior among secondary school teachers. Cross sectional design was used to meet the
objectives set. Data was collected through the administration of questionnaire to 250 secondary school teachers at Perak. A 80%
response rate was achieved. The respondents completed the questionnaire which assessed the job satisfaction, commitment and
organizational citizenship behavior. The respondents were selected based on the convenience sampling. The result of the data is
interpreted by using Stastistical Package for Social Science (SPSS) Version 22. In order to analyze the data, Pearson Correlation
and regression were employed. From the results obtained, job satisfaction, organizational commitment and organizational
citizenship behavior revealed statistically significant and positive correlation
چکیده فارسی:در رفتار سازمانی شهروندی(OCB) تعداد زیادی از پژوهشگران به تازگی اهمیت عملی و مفهوم سازمانی را معین کرده اند. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین نگرش های شغلی و رفتار سازمانی شهروندی در میان معلمان دوره متوسطه است. این مطالعه به صورت مقطعی انجام گرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه توزیع شده بین 250 معلم دبیرستانی در پراک جمع آوری شده است. میزان 80% پاسخ بدست آمده است. پاسخ دهندگان به پرسشنامه از طریق رضایت شغلی، تعهد، رفتار سازمانی شهروندی مورد ارزیابی قرار گرفته اند. پاسخ دهندگان براساس روش نمونه گیری آسان انتخاب شده اند. نتیجه این تفسیر با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری (SPSS22) برای علوم اجتماعی بدست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج بدست آمده آماری از رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار سازمانی شهروندی ارتباط معنی دار و مثبت را نشان می دهد.
