دانلود ترجمه مقاله روبط انسانی و رقابت مدیریت ارشد
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2009
تعداد صفحه ترجمه:28
تعداد صفحه فایل انگلیسی:25
موضوع انگلیسی :Top management credibility and
employee cynicism: A comprehensive
model
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله روبط انسانی و رقابت مدیریت ارشد
چکیده انگلیسی:By combining quantitative and qualitative methods of study, we
develop a comprehensive model of top management behaviors,
perceived management credibility, and employee cynicism and
outcomes. Specifically, we identify managerial behaviors that affect
employees’ perceptions of two components of top management’s
credibility – trustworthiness and competence – and examine how
each of those components relates to employee cynicism. Top
management competence and trustworthiness relate to different
components of employee cynicism (cognitive, affective, and behavioral
cynicism), and these dimensions of cynicism differentially relate
to organizational commitment and self-assessed job performance.
Content analysis of critical incidents revealed that different sets of
managerial behaviors generate attributions of competence, incompetence,
trustworthiness, and non-trustworthiness. This study and
the resulting model open the door to more finely distilled research
on management credibility and employee cynicism.
چکیده فارسی:
با ادغام نمونه های کیفی و کمی تحقیق ها، ما نمونه جامعهی از رفتارهای مدیریت ارشد را تهیه کردیم، اعتماد پذیری درشده مدیریت و بدبینی کارمندان و برآمدهای ناشی از آن.
بویژه ما به شناسایی رفتارهای مدیریتی که بر روی انتظارت و مشاهدات کارمندان در دو بخش اعتماد پذیری و روح رقابت مدیریت اثر می گذارد پرداختیم و نحوه رابطه هر یک از این دو جزء را با بدبینی کارمندان بررسی کردیم. اعتماد پذیری و رقابت پذیری مدیریت ارشد با بخش های مختلفی از بدبینی های کارمندان رابطه دارند (شناختی، تاثیرگذاری، و بدبینی های رفتاری) و این ابعاد بدبینی به شکلی متفاوت در ارتباط با تعهدات سازمانی و بازده کاری که توسط خود فرد ارزیابی می شود دارند.
تجزیه و تحلیل محتوای رویدادهای حیاتی مربوط به مجموعه های مختلف رفتارهای مدیریتی سبب ایجاد ویژگی رقابتی، عدم رقابت پذیری، قابلیت اعتماد پذیری و بی اعتمادی می شود. این تحقیق و نمونه نهایی آن دری را به سوی تحقیقات چکیده شده ای در زمینه صلاحیت مدیریت و بدبینی کارمندان باز می کند.
